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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bikerpoint Celle e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bikerpoint Celle e.K
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bikerpoint Celle e.K
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stressige Arbeitsatmosphäre, kontrollsüchtige Vorgesetzte

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig. Es wird sich oftmals nicht an Absprachen gehalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht. Der Irrsinn schweißt zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Fixe Arbeitszeiten und man muss sich viel rechtfertigen wenn mal mehr Flexibilität benötigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Potenzial ist da. Aber die andere Punkte machen es leider zunichte. Oftmals werden Aufträge angenommen die keine andere Werkstatt machen würde.

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