14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man sollte ein Bewerbungsgespräch mit Ehrlichkeit und Respekt führen. Diese beiden Werte konnte ich beim besten Willen nicht erkennen. Man sollte einem Bewerber den Respekt zollen, den er verdient hat. Den dieser nimmt sich Zeit und bereitet sich drauf vor. Zudem sollte man ein Gespräch nur dann führen, wenn die Stelle noch zu vergeben ist - was in meinem Fall nicht mehr der Fall war. Diese Info habe ich von einem befreundeten Kontakt dort. .
HR-Mitarbeiter sind redliche bemüht, den offenbar sehr unklaren Prozess des Recruitings irgendwie zu einem Ergebnis zu führen. Gesprächspartner der Fachabteilungen machen einen unvorbereiteten Eindruck. Es scheint nicht klar zu sein, worin die Anforderungen an die Stelle bestehen und wieso diese überhaupt existiert.
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Gesprächsräumlichkeit altmodisch
Bereits am Telefon war die Dame äußerst mies gelaunt, super unfreundlich, leider gar nicht kompetent. Die Antworten waren schnippisch und zudem noch in der absolut falschen Tonlage. Auf die Frage der persönlichen Weiterentwicklung kam die Antwort "Personalentwicklung ist nicht erwünscht". So begegnet man doch keinen externen Gesprächspartnern. Wer dann auch noch einfach auflegt und sich nicht einmal verabschiedet hat wirklich nichts verstanden. Scheinbar sind Bewerber lästig und überflüssig. Meine Bewerbung habe ich sofort zurückgezogen. Viel Glück!
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