Kein Arbeitgeber für „Für Immer“
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Die Teams untereinander verstehen sich mehr schlecht als Recht, was auf den hohen Personalmangel und den internen Konkurrenzkampf-/ druck zurückzuführen ist.
Kommunikation
Es würde den Arbeitsalltag sicherlich erleichtern, wenn der Druck auf die einzelnen Mitarbeiter nicht so stark wäre. Dann würde die wertschätzende Kommunikation sicherlich auch mal funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist gut, außerhalb eher nicht.
Work-Life-Balance
Man kann leider nicht 0 Sterne vergeben, sonst würden diese hier stehen. Die Hotelbranche ist ein hartes Pflaster aber durch Personalmangel und einer subjektiven, inkompetenten Personalabteilung wird selbst der ruhigste Tag manchmal zum Albtraum.
Es gibt verschiedene Mitarbeiterprogramme wie z.B. Joga, Massage etc.
Meiner Meinung nach aber nicht das, was die Mitarbeiter tatsächlich brauchen. Unterstützung, ausreichend Kollegen, anständige Vergütung und ein paar Überstunden weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind in ihrem eigenen Team sehr kompetent und freundlich. Außerhalb ihres eigenen Teams aber wenig offen oder gar nett. Man trägt die Nase weit oben. Bei Vorgesetzten im Bellevue muss man sich Freundlichkeit erst verdienen.
Interessante Aufgaben
Die Hotelbranche bietet immer Abwechslung. Ist man aber in einem Job ohne Aufstiegschancen gefangen, kann selbst das spektakulärste Ereignis schnell langweilig werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Traurig aber wahr. Jeder der was anderes behauptet, macht sich selbst was vor oder war nicht lange genug vor Ort.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander sehr gut, mit viel Respekt und Offenheit. Seitens der Führungsebene nicht. Das ist wohl die einzige Gleichberechtigung (Anspielung auf den vorherigen Punkt) die man in diesem Haus erfahren kann.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Geld für den Berg an Arbeit. Überstunden sind Normalität.
Technik für dieses große Haus auf keinem guten Standart. Logisch wenn man aller 2-3 Jahre das System wechselt. Man kann sich nicht mal an das System gewöhnen schon steckt man im neuen drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Schließlich bekommen die Mitarbeiter auch die Essensreste aus Veranstaltungen in die Kantine gestellt. Da sollte man manchmal etwas aufpassen was man isst, aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer denkt hier ein ordentliches lebensfähiges Gehalt zu verdienen, kann gleich wieder gehen.
Image
Gutes Image! Dafür tut die Führungsebene alles.
Bis die Gäste kommen und den Personalmangel zu spüren bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Hier zählt Studium noch mehr als Berufserfahrung und langjährige Unternehmensangehörigkeit. Wenn man seinen Mitarbeitern einen Aufstieg zusichert unter bestimmten Voraussetzungen, diese erfüllt werden und man dann frecherweise trotzdem den Student anlernt, der die Position übernehmen soll, dann ist man im Bellevue wahrlich angekommen.