Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bilderstanze Film, TV & Medienproduktion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angesprochene Probleme wurden runtergespielt, abgetan oder belächelt.
Einzig gute an dem Unternehmen. Hätte es ohne meine Kollegen nicht ausgehalten. Hohe Fluktuation!
Nicht vorhanden! Man weiß nie wann man Feierabend hat, es gibt keine Zeit zum Essen und sehr kurzfristige Drehplanung, so dass man kaum Freizeit und Termine planen konnte. Unrealistische Drehpläne, teilweise 16 Stunden am Tag arbeiten ohne Pause. Viele Überstunden!
Das Verhalten des Vorgesetzten ist geprägt von unrealistischen Zielvorgaben und einem hohen psychischen Druck auf die Mitarbeiter. In Konfliktsituationen zeigt er sich oft uneinsichtig und ausfallend, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Die Kommunikation und Unterstützung seitens des Vorgesetzten sind unzureichend, was zu Frustration im Team führt und die Produktivität beeinträchtigt.
Immer wiederkehrende Aufgaben.
Beiträge immer gleich gestaltet, neue Ideen wurden nicht mit aufgenommen.
Aufgaben immer unter hohem Druck und Kontrolle.
Sehr hoher Arbeitsdruck! Viele Meetings ohne Ertrag, jeden Tag neue durchgetaktete To-do-Listen. Nahezu jede Stunde Überprüfung der Ergebnisse.
Des Öfteren kam es zu ethisch nicht vertretbaren und journalistisch fragwürdigen Situationen, in welche die Mitarbeiter gebracht wurden.
Insgesamt herrschte eine toxische Atmosphäre, die das Arbeitsklima negativ beeinflusste und die Produktivität beeinträchtigte.