Interessante Arbeit, nette Kollegen aber unqualifizierte Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, für diese Region genügend Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führungsebene, schlechtes Betriebsklima, keine Karrieremöglichkeiten, keine Förderung bei Interesse an Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene durch qualifiziertes und engagiertes Personal, Förderung des Mitarbeiterzusammenhaltes und somit des Arbeits- und Betriebsklimas, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und Weiterbildungs- sowie Karrieremöglichkeiten für junge und engagierte Mitarbeiter bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene trägt eher zum mangelhaften als zum guten Betriebsklima bei. Unfaires Verhalten und Lügereien werden unterstützt bei den "Lieblingen", alle anderen fungieren eher als Blitzableiter schlechtgelaunter Führungskräfte.
Kommunikation
Bei Einstellung werden einem wöchentliche Meetings zugesichert. Jedoch werden diese unter Zeitdruck eher einmal im Jahr durchgeführt oder nur, wenn die entsprechenden Ergebnisse nicht erbracht wurden. Informationen muss man sich in dieser Firma erkämpfen oder erbetteln.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung: passt man in die jeweilige Gruppe sind die Kollegen nett, freundlich und hilfsbereit. Jedoch ist das von der Führungsebene nicht gewollt. Sie schürt Konkurrenzkampf, Eifersucht und unfaires Verhalten untereinander. An Firmenveranstaltungen nehmen zu wenig Kollegen teil.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten vor Ort sind optimal und für fast alle identisch. Jedoch bei dem übermäßigem Arbeitspensum ist Heimarbeit notwendig. Urlaub kann nach Absprache jederzeit konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung: unrealistisch, unpraktisch, unlogisch
Entscheidungen sind weder fair noch nachvollziehbar. Diese werden nur auf persönliche Belange des jeweiligen Vorgesetzten gefällt. Absprachen in der Führungsebene absolut mangelhaft.
Konfliktle werden erstaunlicher Weise gelöst, jedoch nur, wenn es der jeweiligen Führungsperson nicht selbst trifft.
Interessante Aufgaben
Man hat großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Hierbei bekommt man bei Bedarf gegebenenfalls Unterstützung seitens der Führungsebene. Die Arbeitsauslastung ist eher ungerecht. "Chefs Lieblinge" trinken eher Kaffee, während die anderen nicht mehr wissen wie sie das Arbeitspensum schaffen sollen. Allerdings kann man sich in einem gewissen Rahmen die Arbeit selbst einteilen.
Gleichberechtigung
NEIN! Gleichberechtigung ist in dieser Firma nicht gegeben. Alle älteren/langdienenden Mitarbeiter und Männer werden bevorzugt behandelt. Wiedereinsteiger werden normal behandelt, da es in dieser Firma nur zeitlich begrenzte Arbeitsverträge gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und können sich bis zur Rente ihres Arbeitsplatzes sicher sein. Ältere Mitarbeiter werden bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen eingestellt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind ergonomisch eingerichtet und Computer entsprechen dem neuesten Stand der Technik. Diese werden regelmäßig kontrolliert und gewartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales ist vielleicht vorhanden, aber an der Umsetzung mangelt es, genauso wie bei der Mülltrennung. Das Unternehmen fördert die sportlichen Aktivitäten besonders der Auszubildenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Neueinstellung ist das Gehalt eher gering, jedoch kann es nach Aufgabe und Leistung begrenzt steigen. Sozialleistungen werden nicht geboten aufgrund zeitlich begrenzter Arbeitsverträge. Hier ist diese Firma wie jede andere in Ostdeutschland, man spart wo man kann.
Image
Nach dem Wechsel der Positionen in der Führungsebene, passt wohl das Sprichwort: Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Meinen Freunden würde ich nicht empfehlen hier zu arbeiten: zu schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Gleichberechtigung und keine Karrieremöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektive = 0 , es sei denn man ist Liebling. Fachliche Kriterien und Voraussetzungen werden außer Acht gelassen. In diesem Thema gehts nach Nase. Eine Förderung durch Weiterbildung gibt es nicht. Weiterbildungen muss man grundsätzlich selbst tragen. Beachtlich für eine Bildungsgesellschaft! Kritik prallt in diesem Thema ab. Hier gönnt der eine dem anderen nichts.