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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immerhin kam das Gehalt pünktlich und die Arbeit mit den Auszubildenden macht Spaß, wenn einem bewusst ist, dass es eben Klienten sind, die auch Sozialpädagogen in der Begleitung brauchen. Man kann in einem gewissen Rahmen einiges gestalten.
Der Umgang mit Menschen, das schlechte Gerede und die mangelnde Investition in neue Mitarbeiter.
Vor allem sollten gewisse Parolen nicht verschwiegen werden, wenn man im Bewerbungsgespräch bekräftigt, eben nicht für sowas zu stehen. Wenn man eine Bereichsleitung einstellt, sollte man dafür Sorge tragen, dass sie auch die Aufgaben übernehmen darf und nicht als Geschäftsleitung dann noch in die Aufgaben eingreift. Außerdem sollte mehr Zeit und Fleiß in die Einarbeitung von Mitarbeitern gesteckt werden. Klar kann man sich vieles aneignen, aber man kann auch viel Frust nehmen, wenn man die betriebsinternen Abläufe auch einmal gemeinsam durchgeht. So vermeidet man dann, unnötige Fehler, die dann zur Frustration führen, zu vermeiden.
Im Grunde nette Kollegen, allerdings ein toxisches Arbeitsklima, bei dem nicht selten von Misstrauen gegenüber der Geschäftsleitung die Rede ist. Ganz zu Schweigen von Parolen, die man im Alltag hört, die sehr fragwürdig sind.
Es gibt feste Arbeitszeiten und nur zu planbaren Anlässen kann es mal darüber hinausgehen. Das ist aber selten.
Eigentlich wurde über alles und jeden hergezogen. Das fängt schon bei der Leitung an. Zusammengehalten wurde nur, wenn das selbe Interesse bestand. Meine Erfahrung war auch, dass sich durchaus auch Kollegen destruktiv verhalten und einen förmlich schikanieren.
Es macht den Anschein, dass man durchaus als Konkurrent wahrgenommen wird, wenn man gleichwertige oder höhere Qualifikationen hat. Sicherlich blickt hin und wieder ein Funken Wertschätzung durch - immerhin muss man auch die wenigen verfügbaren Qualifikationen halten und ich unterstelle auch hin und wieder etwas Menschlichkeit - allerdings schien auch oft der Eindruck zu entstehen, dass man über dem Recht stehe oder davon Ahnung hätte und dann wars nicht so. Wenn die erste Reaktion auf eine Kündigung der angeblich zu kürzende Urlaub sei - es war am Ende nämlich nicht so - puh!
Alte Geräte, langsame Rechner und altes Mobiliar.
Die Kommunikation ist einfach schlecht. Teilweise reden Bereichsleitung und Geschäftsleitung zweierlei oder die Geschäftsleitung über den Kopf der Bereichsleitung hinweg, ohne davon zu wissen.
Die Einarbeitung war mangelhaft und chaotisch organisiert.
Naja, so viel (oder so wenig), wie halt Bildungsträger zahlen.
Man kann sich die Arbeit interessanter gestalten. Aber es ist auch ein Bildungsträger. Muss man halt wissen, ob man das mag. Für einen Übergang, wenn man nichts anderes findet, kann man das mal machen. Glücklich wird man nicht, außer man stellt keine Ansprüche.
immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
nicht zutreffend
keine
Seit 12 Jahren im Unternehmen tätig.
Gehalt nach Tarif
Immer ein offenes Ohr auch für private Probleme.
nichts
Seit 26 Jahren im Unternehmen tätig.
Laut Tarif
Rahmenbedingungen werden geschaffen um gute Leistungen zu erbringen, Ziele werden klar formuliert
Kooperation - gute Zusammenarbeit Vorgesetzte und Mitarbeiter
Förderung von Mitarbeiter
Der Arbeitgeber ist, wie seit Jahren, auf einem sehr guten Weg. Innovativ, sich verjüngend, fundiertes Wissen und Erfahrung trifft auf Kreativität und Engagement. Dies wird von den Führungskräften unterstützt und zu schätzen gewusst.
wertschätzende Haltung, freie Gestaltungsmöglichkeiten, Fortbildungsangebote, gute Kommunikationswege, echtes Interesse der Vorgesetzten am Mitarbeiter
Das Arbeitklima mit der GF war sehr schlecht. Eine Verträglichkeit von Arbeit und Familie war nicht existent!
insb. in Bezug auf die GF, die "darf" dann auch schon mal in den Büros der Nicht-Raucher stundenlang rauchen.
Mitarbeiter haben sich untereinander wegen ihrer spezifischen Fähigkeiten geschätzt und zu ergänzen versucht. Wurden daran jedoch v.a. durch die GF gehindert.
Es wurde von Standort- und Abteilungsleitern erwartet, dass sie als erstes da sein mussten und als letztes gehen sollten. Die Familie spielte da keine Rolle. Alles ging um Aufträge vom Jobcenter. Das eigentliche know-how der leitenden Mitarbeiter war da wenig gefragt.