Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Billie Green die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir arbeiten häufig und interdisziplinär mit kurzen Jour Fixes, um uns auf dem laufenden zu halten. Gut finde ich die Kultur, daß alle notwendigen Kollegen*innen eingeladen werden - aber auch nicht mehr. Und das Jour Fixes schnell wieder verschwinden, wenn die Runde merkt: Bringt nichts mehr. So bleibt im wöchentlichen Kalender Platz für's Operative. ca. einmal pro Quartal gibt es ein großes Meeting mit allen Mitarbeitern, wo alle unternehmensrelevanten Neuerungen und Rückblicke ihren Platz finden.
Jeder hat die Gelegenheit sich nach seiner Fasson einzubringen. Das Work Cafè bietet stets gute Gelegenheiten zum Austausch.
Die Work-Life-Balance funktioniert alles in allem sehr gut, jedoch abteilungsbedingt und berufsbildbedingt unterschiedlich. So kann es in Einzelfällen saisonal zu Mehrbelastungen kommt, die anschließend wieder ausgeglichen werden.
Seitens der Vorgesetzten lässt sich sagen, daß der Blick auf die jährliche Zielerreichung der Firma gerichtet ist, aber gleichzeitig auch den Mitarbeitern alles notwendige, soweit budgetär machbar, zur Verfügung gestellt wird, um diese Ziele zu erreichen. Die Ziele sind ambitioniert und gleichzeitig realistisch.
Es ist bislang mit ca. 50 Mitarbeitern ein kleines Team. Das bedeutet auch, daß neben reinem Fachwissen, eine generalistische Veranlagung hier voll zur Wirkung kommen kann. Die Möglichkeit zur freien Gestaltung im Rahmen der Unternehmenszielsetzung ist auf jeden Fall gegeben.
Es wird seitens der Personalabteilung viel an den Rahmenbedingungen getan, um sich hier wohlzufühlen. Auch die Büros neu und modern eingerichtet. z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Stimmung untereinander ist mindestens kollegial, häufig auch freundschaftlich.