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Bewertung

Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.

Schön zu hören, dass Sie die Gewinnbeteiligung, die Zielkartenvereinbarung und die Möglichkeit zum Homeoffice positiv sehen. Wir wissen, dass diese Themen für viele Mitarbeitende wichtig sind und setzen uns dafür ein, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kritik nehmen wir ernst – und ja, ohne die Mitarbeitenden, die täglich operativ alles am Laufen halten, würde es nicht funktionieren. Dass Sie sich hier mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung wünschen, ist ein Punkt, den wir mitnehmen. Auch das Thema Kommunikation und Informationsfluss haben wir auf dem Schirm. Hinweise, welche Informationen Ihnen konkret fehlen, helfen uns weiter unsere Prozesse und Kommunikationswege zu verbessern.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung ist es uns wichtig, dass Chancen nicht von persönlicher Nähe zu Führungskräften abhängen, sondern von Leistung, Engagement und Potenzial. Falls Sie den Eindruck hatten , dass das nicht so ist, dann nehmen wir das ernst und schauen, wo wir nachjustieren können.

Danke auch für Ihr ehrliches Feedback zur Work-Life-Balance und zur Bezahlung. Wir wissen, dass es hier unterschiedliche Erwartungen gibt, und versuchen, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie im Einklang mit unserer Unternehmenskultur und den Erwartungen der Mitarbeitenden stehen.

Falls Sie noch konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch – kommen Sie gerne auf mich zu oder nutzen Sie die Ihnen bekannten internen Kontaktwege.

Viele Grüße
Marina Weber