3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Engagierter und offener Austausch
Bewerber/inHat sich 2025 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schneller sein, aber ansonsten top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Karoline GottschaldPeople & Culture
Liebe/-r Bewerber/-in,
danke dir für deine kompakte Bewertung. Es freut mich sehr, dass diese insgesamt so positiv ausfällt. Den Verbesserungsvorschlag bzgl. Geschwindigkeit nehmen wir dabei auch gerne mit. Bei insgesamt 80 Bewerbungen auf die ausgeschriebene Position wollten wir uns allerdings ein wenig mehr Zeit nehmen, um allen Kandidat/innen die angemessene Aufmerksamkeit zu geben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Am Ende leider Zeitverschwendung - das Unternehmen wusste nicht, was es braucht.
Bewerber/inHat sich 2025 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg: Die Gespräche waren freundlich und auf Augenhöhe. Auch die Absage, eingestellt als 30 Minuten Termin (übrigens genauso lange angesetzt wie die das 2. Interview), war schon fast entschuldigend.
Trotzdem gehe ich hier am Ende nicht schlauer aus dem Prozess, als vor dem ersten Kontakt.
Ergebnis: Man hätte eigentlich von Anfang an eine andere Position / Skillset als einen Hands On Senior Recruiter gebraucht bzw. gesucht.
Hier haben mehrere Personen mehrere Stunden investiert, ohne dass ein zählbares Ergebnis herauskam. Schade und zeitraubend für alle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Karoline GottschaldPeople & Culture
Liebe/-r Bewerber/-in,
zunächst einmal danke für deine Bewertung. Diese wird uns helfen, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Dass die Bewertung insgesamt nicht positiv ausfällt, ist ärgerlich. Wir werden deine Verbesserungsvorschläge und angemerkten Punkte gerne mit aufnehmen, um weiter an unserem Prozess zu arbeiten.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Enttäuschend: Keine Wertschätzung für erfahrene Recruiter!!!
Bewerber/inHat sich 2025 als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben, für die ich nachweislich alle Anforderungen erfülle – mit belegbarer Erfahrung und relevanten Qualifikationen. Umso überraschter war ich über die Standardabsage mit der Begründung, mein Profil passe nicht zur Stelle.
Es drängt sich der Eindruck auf, dass meine Unterlagen entweder nicht gelesen oder ich bewusst aussortiert wurde. Besonders in der Recruiting-Branche sollte Wertschätzung und Professionalität selbstverständlich sein – hier wurde beides vermisst. Eine inhaltsleere Absage ohne persönliche Note spricht Bände über den internen Auswahlprozess und die gelebte Unternehmenskultur.
Ich liebe meinen Beruf und stehe für respektvolles, faires Recruiting. Dass erfahrene Fachkräfte in dieser Form abgelehnt werden, ist enttäuschend und in der heutigen Zeit mehr als fragwürdig. Wer Wert auf eine transparente, wertschätzende Candidate Experience legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Karoline GottschaldPeople & Culture
Liebe/-r Bewerber/-in,
wir haben uns sehr über das große Interesse an der ausgeschriebenen Stelle gefreut – mit über 80 Bewerbungen war dieses wirklich enorm. Um allen Bewerbenden eine faire und transparente Rückmeldung zu geben, folgen wir einem standardisierten Prozess, auch wenn wir uns natürlich wünschen würden, jede Bewerbung individuell zu bearbeiten.
Deine Feedback-Nachricht an uns haben wir sehr ernst genommen und umgehend den Kontakt gesucht. Es war uns wichtig, auf deine Rückfragen einzugehen und ein ausführliches Gespräch anzubieten. Bisher haben wir aber noch keine Antwort von dir erhalten. Sollte hier noch Gesprächsbedarf bestehen, melde dich also weiterhin gerne.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße