14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht so bekannt
Gut dass Coaching stattfindet
Allem im Allem hat das Unternehmen viel potenzial für die Zukunft. Ich arbeite gerne hier.
In den Bürogebäuden lässt es sich gut arbeiten. Ich bin gerne dort und komme gerne zur Arbeit.
Das Unternehmen hat einen tollen Ruf in der Branche.
Der Mix aus Arbeit, Firmenevents und Privatleben wird sehr gut ausbalanciert.
Umweltaspekte, werden versucht zu Händeln.
Ich habe mit vielen meiner Kollegen Freundschaften geschlossen.
Die Meinung der älteren Kollegen wird respektiert, es wird aber auch nicht auf der Stelle getreten.
Ehrlicher Austausch wird groß geschrieben.
Die Familie hinter dem Unternehmen ist immer für einen ehrlichen Austausch zu haben. Ebenso bewertet diese Fair meine Leistungen im Unternehmen
Gutes Unternehmen in welchem ich bis jetzt keine Missstände entdeckt habe, was das Thema Gleichberechtigung nicht unterstützt.
Ich finde die Branche in der sich das Unternehmen befindet ist abwechslungsreich. Ebenso wie die Produkte welche Sie vertreiben.
Den Mitarbeitern wird ein vielfältiges Aufgabenspektrum und Verantwortung (selbstständiges Arbeiten) übertragen.
Es besteht die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitsmodelle erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Arbeitgeber geht auch auf die privaten Angelegenheiten der Mitarbeiter ein und versucht einen Weg zu finden.
Weiterer Ausbau der internen Kommunikation.
Es herrscht ein freundlicher Umgangston.
Sehr gut!
Besonders positiv ist das Zeiterfassungssystem. Überstunden werden erfasst und abgegolten. Den Beschäftigten wird viel Flexibilität und Vertrauen entgegengebracht.
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch gefördert.
Dem Gehaltsniveau im Großraum Stuttgart angemessen – also gut.
Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Die älteren Kollegen sind respektiert. Erfahrung ist gefragt und geschätzt.
Höhenverstellbare Schreibtische, modernes Equipment, große Bildschirme etc. Keine Großraumbüros.
Die Geschäftsführung berichtet u. a. durch Betriebsversammlungen bzw. Berichte über aktuelle Geschehnisse + Pläne.
Umfangreiche, interessante Aufgaben und Projekte.
Sehr gutes Sozialverhalten, Unterstützung bei Karriere
Führungskräfte müssen dringend geschult werden. Vorgesetztenverhalten nicht immer zufriedenstellend
Prozesse analysieren und verbessern. Interne Audits!
Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Fällen gut. Vereinzelt gibt es Verbesserungspotential. In Klärungs-/Streitfällen mit Kollegen erhält man oftmals keine Unterstützung des Vorgesetzten. Man wartet ab, bis es sich von selbst klärt. Dadurch eskaliert es leider ab und zu.
Image könnte verbessert werden, indem Führungskräfte geschult werden. Führungskräfte sollten lernen, ihre Mitarbeiter zu führen. Steigerung des Images und der Mitarbeiterzufriedenheit wäre durch klare Prozesse und Strukturen machbar
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung. Möglichkeit auf HomeOffice. Unterstützung in Familienangelegenheiten. Immer ein offenes Ohr
Optionen für Weiterbildungen sind da. Zeitlcihe und finanzielle Unterstützung seitens des Unternehmens ist gegeben.
Wird aktuell einiges verbessert, wie z.B. Mülltrennung, Nachhaltigkeit Verpackungsmaterialien, Photovoltaik, Jobrad
Zu 80% in Ordnung. Wo Individuen aufeinander treffen, kann es immer mal zu Auseinandersetzungen kommen. Das ist aber meistens auf einer sachlichen Ebene.
Führungskräfte sollten Führungskräfte sein und auch mal Entscheidungen selbst treffen. Zukunftsorientiertes Denken ist mangelhaft. Angst vor Veränderung. Problemstellungen werden kurzerhand gelöst. Es werden jedoch keine langfristigen Abstellmaßnahmen eingeleitet. Mangelnde Unterstützung bei Verbesserungsvorschlägen. Versprechungen werden teilweise nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen in Verwaltung in Ordnung. Zugänge zum Fertigungsbereich leider aufgrund Bauweise des Gebäudes umständlich z.B. nur 1 Lastenaufzug für verschiedene Abteilungen. Ausbau der Lagerfläche wäre wünschenswert.
Kommunikation muss verbessert werden. Man ist offen für jeden Vorschlag einer Verbesserung. Jedoch verläuft sich dann vieles im Sande, da von den Vorgesetzten keine Reaktion kommt
Aufregendes, nicht alltägliches Produktprogramm.
Arbeitsstruktur sollte ausgebaut werden. Es gibt keine genau definierten Prozesse im QM. Dadurch wird teilweise Chaos erzeugt, weil jeder anders arbeitet.
Warenwirtschaftssystem ist seit Jahren hinterher. Teilweise wird am System vorbei gearbeitet mit Excel-Listen etc., da im System vieles nicht abgebildet werden kann.
Nur so wie die alten wollen…
Extreme Schwachstellen
Wenn man will, kann man schnell Verantwortung übernehmen und richtig was bewegen.
Sehr freundliches und hilfsbereites Klima.
Unternehmen hat extrem guten Ruf in der Branche und pflegt langfristige Partnerschaften zu seinen Kunden und Zulieferern.
Viel Gestaltungsspielraum. Ruhezeiten werden respektiert.
Vielfältige und individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Großzügige Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge. Und auch sonst vielfältige Leistungen für die Mitarbeiter. (Kostenloses Mittagessen, Bezahlung Kindergartenbeiträge, ...)
Dieses ist vorhanden und wird auch verbessert. Es gibt jedoch noch Luft nach oben.
Super! Es gibt auch regelmäßige Events und Firmenveranstaltungen außerhalb des Unternehmens.
Umgang ist in beide Richtungen wertschätzend.
Man darf schnell Verantwortung übernehmen und kann seine Arbeit recht frei gestalten. Gezielte Entwicklungsmaßnahmen durch die Führungskräfte wäre wünschenswert.
Großzügige und moderne Büros. Zur Verfügung gestellte PCs, Notebooks, Smartphones und sonstige Hardware sind auf einem neuen Stand.
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen funktioniert nicht immer zu 100%.
Wertschätzung kommt allen Mitarbeitern in gleichem Maße zu und jeder findet ein offenes Ohr bei seinem Vorgesetzen oder der Geschäftsleitung.
Kommt auf die Position im Unternehmen an. Mit dem entsprechenden Engagement kann man aber vielfältig tätig werden.
Hygienevorschriften werden vorbildmäßig eingehalten
offen, kollegial
familiäres Unternehmen
stetige Verbesserungen
ganz ok
eventuell Verbesserungen möglich beim Thema Umwelt
sehr kollegial, gute Problemlösungen, gemeinsam im Team
Vertrauen in die Mitarbeiter, dadurch selbständiges Handeln + Arbeiten.
Allerzeit offenes Ohr für jegliche Probleme :-)
Toller Arbeitsplatz + super Equipment
ganz ok, gute Unterstützung + Zusammenhalt
Wird besonders bei Müttern/Frauen
mit Verständnis+ felxiblen Arbeitszeiten sehr gut gehandhabt
abwechslungsreiches Arbeiten
Genug Infos, Empfehlungen und Anweisungen zur jeweils aktuellen Situation
Offenes und vertrauensvolles Miteinander bei angenehmen Arbeitsbedingungen
Kann ich nur schwer beurteilen
In den letzten Jahren ist darauf vom Führungsteam immer mehr geachtet worden.
Wird vielfältig gefördert: intern, extern, einzeln und im Team!
Passt!
Familien und soziales Miteinander werden gefördert
Top!! Es wird viel zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt!
Meine Wahrnehmung: Genauso gut wie mit jüngeren Kollegen
Viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit! Das ist super! : )
Leider können einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte damit nicht gut umgehen. Hier ist noch Potenzial zur Verbesserung
Heller Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung
Ist immer eine Herausforderung, besonders im Umfeld mit technisch komplexen Produkten...
...wird an vielen Stellen gelebt
Viel Abwechslung, wenig Routine. So machts das Arbeiten Spaß! : )
Es gibt Essenszulage und einen Tiefgaragenstellplatz. Das war es aber auch schon.
Den ganzem Rest.
Wechselt die Vorgesetzten aus. Zumindest meinen. Entlasst die Mitarbeiter nicht ständig, sondern fördert sie. Das findet bis jetzt ja nicht statt. Stattdessen werden Kündigungen ausgesprochen und ein neuer Mitarbeiter eingestellt. Macht das Sinn? Ich sage ganz klar NEIN!!!
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich ganz entspannt zumindest mit den Kollegen. Mit dem Vorgesetzten sah das schon wieder ganz anders aus.
Sagt alles oder. Schlechte Arbeitszeiten, schlechte Vorgesetzte und ständige Kündigungen
Durch die miserablen Arbeitszeiten von 8-17 Uhr gibt es keine Work-Life Balance. Man hat nichts mehr von seiner Familie und muss wegen jedem Termin Urlaub nehmen.
Ob man in dem Betrieb, der ständig seine Mitarbeiter ohne Ankündigung entlässt, Karriere machen kann wage ich zu bezweifeln.
Versuchen einen unten zu halten. Steigt hoch mit euerm Gehaltswunsch ein. Runter könnt ihr immer noch gehen. Euch wird nichts geschenkt. Für kein Geld der Welt würde ich da nochmal arbeiten!!!
Dazu sagt ich nur: schaut euch die Werkstatt an.
Der Kollegenzusammenhalt war ganz ok. Ich spreche hier von Kollegen nicht von Vorgesetzten oder dem Chef. Wenn man Fragen hatte wurde einem so gut es geht weitergeholfen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung.
Bei meinem Vorgesetzten kann ich nur sagen: Menschlichkeit? Fehlanzeige!!!!!. Ich selber arbeitete in der Konstruktion und mein Vorgesetzter wollte mich vor anderen blöd da stehen lassen in dem er provokant meinte ob und wie ich in SolidWorks Bauteile verknüpfe. Da ich die Bauteile richtig verknüpft hatte war die Bloßstellung abgewendet. So etwas macht man nicht!!!!.
Vorne rum so aber wehe man dreht ihm den Rücken zu dann rammt er einem das Messer in den Rücken!!!
Durch die miserable Arbeitszeit ganz schlecht.
Da kann ich mich den Kommentaren aus Mittelmaß & unfair, unkompetent, unzuverlässig nur anschließen. Es findet keine Kommunikation statt. Stattdessen werden Arbeiter ohne jegliche Ankündigung vor die Türe gesetzt.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Auf die Arbeiter wird wenig Wert gelegt. Auch durch die ständigen Entlassungen nur weil man mal Hilfe braucht kann man sagen: Gleichberechtigung nein danke.
Dadurch das vieles einfach nur abändern von Baugruppen war hielten sich die interessanten Aufgaben im Rahmen
Interessante Aufgaben
Privates interessiert im Service nicht. Geht heutzutage nicht mehr.
Betriebsrat einführen. Und miteinander reden, dies gilt vor allem für Führungsebene. Zahlen sind das eine, der Umgang mit Mitarbeitern das andere.
Durch ständige Kündigungen angespannter geworden.
Service Einsätze an Feiertagen/WE sind ein Muss, obwohl vertraglich nicht vereinbart. Man wird einfach eingeteilt. Bei Ablehnung muss man GF Rechenschaft ablegen
Zusammenarbeit mit Hochschulen, Leute werden leider alle nicht übernommen.
Keine WE/Feiertagszuschläge. Sonst übliche Leistungen.
Beendigung Arbeitsverhältnis ohne vorherige Ankündigung. Hauptsache betriebswirtschaftlich ist alles top.
Gemischt. Mit Kollegen top, zu Vorgesetzten geht so.
Fachlich genial auf Gebiet Schwingung/Akustik/Magnetfeldkompensation
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