2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die fehlende Kommunikation und Planung. Die Förderung der falschen Leute.
Das Unternehmen wird nur noch verwaltet, aber nicht richtig geführt.
Die Kommunikation muss gefördert werden. Und die Planung und Strategie muss besser werden.
Es müssen aktiv Entscheidungen getroffen werden. Das Unternehmen hat keine klaren Ziele, außer noch mehr zu verkaufen.
Es fehlt an Investitionen in allen Abteilungen.
Es herrscht eine Jeder-gegen-Jeden-Atmosphäre. Keiner übernimmt die Verantwortung, bei Problemen wird der beschuldigt, der nicht da ist oder sich nicht wehren kann.
Die Leute stehen hinter dem Produkt, aber nicht hinter der Firma.
Es wird erwartet, dass Überstunden aufgebaut werden ohne die Möglichkeit, diese wieder abzufeiern. Man ist schnell im dreistelligen Bereich.
Es gibt keine Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird eingestellt und bleibt dann in der Stellung, außer man verlässt die Firma wieder.
Wird immer schlechter und es wird auch nicht gegengesteuert. Es wird schlecht über Kollegen geredet, sobald diese den Raum verlassen.
Es fehlt die Kommunikation, es fehlen klare Aufgabenverteilungen und Anweisungen. Hinterher ist man Schuld, dass man nicht erraten konnte, was zu tun war. Bei Problemen bekommt man nur einen dummen Spruch.
Die Büros sind nicht gut aufgeteilt, aber jeder hat einen Arbeitsplatz. Die Bedingungen sind schon ok.
Kommunikation unter Kollegen wird aktiv verhindert. Besprechungen werden von der Geschäftsleitung unterbunden. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben und man bekommt alles nur über Dritte zwischen Tür und Angel mit. Der Flurfunk funktioniert besser als die direkte Kommunikation von oben.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, bekommt nicht jeder. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Im Verhalten ja, in der Gehaltstruktur nicht.
Es ist Dienst nach Vorschrift gewünscht.
Gleitzeit.
Hunde sind erlaubt.
Die schlechte Bezahlung die fehlende Kommunikation und die Jahresverträge für neue Mitarbeiter.
Bessere Bezahlung, bessere Kommunikation.
Atmosphäre ist angespannt. Es herscht Druck man muss produzieren.
Image ist noch gut , wie lange das noch hält weiss keiner.
Durch die Gleitzeit kann man sich es ein wenig einteilen, wenn die Arbeitslast und Dein Abteilungsleiter es zulassen.
Gibt es bei Bimobil nicht.
Wie heisst es so schön, angemessene Bezahlung, zu wenig zum Leben und zuviel zum Sterben.
Bimobil zahlt schlecht und es gibt nur noch Jahresverträge für neue Mitarbeiter. Achtung !
Dazu kann ich nichts sagen, habe ich noch nichts bemerkt.
Der ist gut, wenn Dich das Team aktzeptiert.
Passt auch, da die Mehrzahl eh über 40ig ist.
Kommt auf die Abteilung an. Von Ok bis schlecht alles dabei.
Werkzeuge OK, Fräse alt aber funktioniert, Büroräume von alt bis neu alles dabei.
Kommunikation ist schlecht. Ständig neue Aushänge, wichtige Sachen werden nicht übermittelt.
Ist in Ordnung
Kann man so sagen, es herrscht oft Chaos und die Projekte sind nicht durchdacht. Am Ende des Tages müssen die Arbeiter in der Produktion die Kuh vom Eis holen.