Nur Genies beherrschen das Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Bezahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter (innen) werden gezwungen, andere Mitarbeiter(innen) zu bewerten. Je nach Nasenfaktor können diese Bewertungen fair oder unfair ausfallen. Ellenbogen-Mentalität, Mobbing, Bossing wird begünstigt. Hilfsbereitschaft wird sehr schnell ausgenützt.
Ob ich diesen Arbeitsplatz an einen Freund weiterempfehlen würde... mit dieser Frage tu ich mich schwer.... Antwort: jein..... weil.... sicherlich ein guter Arbeitsplatz, wo man sehr viel lernt. Langfristig jedoch nichts für schwache Nerven und extremst kräftezehrend.
Verbesserungsvorschläge
- gutes Personal, das aus eigenem Antrieb sehr gute Leistungen erziehlt, halten, d.h. motivieren(!) zu bleiben, ansonsten sehr große Reibungsverluste durch häufige Personalwechsel
- auch hochentwickelte menschliche Gehirne verfügen nur über begrenzte Aufnahmekapazitäten. Dies sollte bei jeglicher Art von Kommunikation bedacht werden - oft wäre weniger Text mit mehr Inhalt wünschenswert und die grauen Zellen ließen sich effektiver nützen
Arbeitsatmosphäre
Alle lächeln - doch das Lächeln ist nicht immer echt
Manchmal hatte ich das Gefühl, mit ferngesteuerten Marionetten zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Sehr viele zeitraubende Mails mit viel Text an sehr große Verteiler - oft wiederholt mit gleichem Inhalt, wichtige Botschaften werden oft sehr lange vorenthalten, viele Inhalte extrem beschönigend, Unsicherheit und Druck werden durch wage Andeutungen erzeugt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, wenn es darauf ankommt.... und nicht selten kommt es darauf an - ansonsten droht gnadenloser Burnout o.ä. Ansonsten hatte ich schon das Gefühl, dass man schon bemüht war, sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit beherrscht im extremen Maß das eigene Privatleben. Prozesse werden ständig neu definiert / nachjustiert, extremer Druckaufbau durch häufige Personalwechsel / Personalmangel, viele Zusatzaufgaben, zeitraubende Trainings, deren Inhalte sich häufig wiederholen, viele Meetings und Arbeitsessen auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit, da hierdurch die eigentliche Arbeitszeit extrem verkürzt wird, baut sich auch dadurch ein großer Leistungsdruck auf. Überstunden lassen sich nur schwer vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
lässt sich pauschal nicht beantworten - je nach dem, an wen man gerät von Note 1 - 6.
Interessante Aufgaben
Manche mögen es "interessante Aufgaben" nennen.... häufig ist m.E. das Chaos auch "hausgemacht" - d.h. jeder versucht mit aller Gewalt, seine Aufgaben trotz der vielen Mühlsteine, die einem in den Weg gelegt werden, zu bewältigen. M.E. ließe sich der Energieaufwand drastisch reduzieren, wenn Prozesse und Verantwortungen klarer geregelt und besser zugänglich wären. Weniger wäre manchmal mehr. Weniger Aktionismus, weniger Diskussionen.....etc. - vieles wäre evtl. schon längst gesagt gewesen.... aber halt noch nicht von jedem :-)
Gleichberechtigung
In meinem näheren Umfeld war "Gleichberechtigung" nicht nur eine "Worthülse", sondern wurde auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
50/50 Office / HO - Großraumbüro - damit verbunden alle Vor- und Nachteile - m.E. sehe hohe Ansteckungsgefahr - nicht nur mit Corona
sehr kompetentes IT-Team vor Ort :-) , Zusammenarbeit mit Rezeption und Hausmeistern perfekt.
Vertrauensarbeitszeit - mit allen Vor- und Nachteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einige Aktionen werden durchgeführt - doch solange jeder gezwungen wird, ins Büro zu kommen - in den meisten Fällen nicht zu Fuß -, obwohl HO möglich wäre, oder Videokonferenzen wieder durch Dienstreisen mit der Bahn oder dem Flugzeug ersetzt werden, jede Menge Papierfluten erzeugt wurden, obwohl Digitalisierung schon lange vor Corona möglich gewesen wäre.... gibt es von meiner Seite deutlichen Punktabzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick mag das Gehalt sehr hoch erscheinen, doch dieses Gehalt wird auch extrem hart erarbeitet.
Image
ohne Kommentar - ist in der Presse und im Internet nachzuverfolgen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe schon das Gefühl, dass sich das Unternehmen bemüht, gute Mitarbeiter (innen) zu fördern; dennoch habe ich es in vielen Fällen nicht verstanden, weshalb in meiner Ansicht sehr gute Mitarbeiter (innen) dennoch das Unternehmen verließen, um sich angeblich neuen Herausforderungen zu stellen. Abschiedsmails werden zensiert.