Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Biogen ist ein führendes Biotechnologie-Unternehmen mit Hauptsitz in den USA. In Deutschland sind wir seit 1997 mit einer Niederlassung in München vertreten. Über 300 Mitarbeiter*innen in Deutschland arbeiten daran, Menschen mit schweren neurodegenerativen Erkrankungen ein selbstbestimmteres Leben zu ermöglichen. Unsere Forschungspipeline umfasst Wirkstoffkandidaten in den Bereichen Neurologie, Neuropsychiatrie, Immunologie und seltene Erkrankungen. Unser Produktportfolio erstreckt sich unter anderem über folgende Therapiegebiete: Friedreich-Ataxie (FA), Multiple Sklerose (MS), Spinale Muskelatrophie (SMA), Amyotrophe Lateralsklerose (ALS), Alzheimer-Krankheit, Psoriasis und chronisch-entzündliche Erkrankungen.
Was wir tun
Biogen erforscht und entwickelt neue Arzneimittel, um Menschen mit schweren Erkrankungen zu helfen. Unser Fokus liegt auf der Behandlung neurodegenerativer Krankheiten. Unsere Erfahrung in der Herstellung hochwertiger biotechnologischer Produkte setzen wir zudem für die Entwicklung und Produktion von Nachfolgeprodukten von bewährten Biologika ein, den sogenannten Biosimilars.
Jährlich investiert Biogen über 2,5 Milliarden US-Dollar in die Entwicklung neuer Arzneimittel. Denn wir möchten auch weiterhin Menschen mit schweren Erkrankungen helfen und ihnen neue Lebensperspektiven ermöglichen. Dazu gehört für uns auch die Unterstützung über die reine Therapie hinaus: Deshalb bietet Biogen umfangreiche digitale Services zur Unterstützung der Patient*innen im Alltag an.
Was wir für morgen tun
Wir investieren rund 20 Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung, insbesondere für FA, SMA, ALS und Alzheimer. Aktuell laufen deutschlandweit etwa 35 klinische Studien mit mehr als 280 Prüfärzten.
Biogen engagiert sich zudem für Nachhaltigkeit durch verantwortungsvolle Produktentwicklung, effiziente Betriebsführung und nachhaltige Beschaffung. Unsere Labore sind durch das "My Green Lab"-Programm zertifiziert und wir setzen auf Energieeffizienzmaßnahmen wie den Einsatz effizienter Boiler und Elektrofahrzeuge. Durch das Programm "Supply Chain Sustainability CLEAN" arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um umweltfreundliche Entscheidungen zu fördern. Unsere Bemühungen wurden mehrfach ausgezeichnet, darunter die Aufnahme in den Dow Jones Sustainability World Index.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtWir forschen für das, was im Leben zählt und schätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden. Biogen Deutschland setzt sich deshalb für das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein. Innerhalb der vier Bereiche Physical, Financial, Social und Emotional Wellbeing bietet Biogen unterschiedliche Programme, Initiativen und Benefits, wie beispielsweise das Fitness-Abo Wellpass oder „Care Deeply Every Day“, das den sozialen Austausch und freiwilliges Engagement unterstützt.
Mehr Benefits im Überblick unter https://www.biogen.de/karriere/biogen-als-arbeitgeber.html
Unsere Werte & Kultur
Unsere Kultur basiert auf fünf Essentials: Wir leisten Pionierarbeit, denken ganzheitlich, treiben Ergebnisse voran, agieren ethisch und schätzen Vielfalt. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und motivieren uns, kontinuierlich nach neuen Wegen zu suchen, um das Leben von Patient*innen weltweit zu verbessern.
Wollen Sie mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns auf https://www.biogen.de/karriere oder https://www.biogen.com/en_us/careers.html
Als auf Vielfalt und Inklusion fokussiertes Unternehmen suchen wir Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Expertisen. Bei Biogen sind wir alle, vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführerin, Teil eines führenden, globalen und forschenden Biotech-Unternehmens und tragen im Team dazu bei, die Gesundheitsversorgung mitzugestalten und im Leben von Betroffenen einen Unterschied zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biogen GmbH.
Den offenen Umgang miteinander, von der Geschäftsführung bis zum Pförtner. Alle duzen sich.
Gute Produkte
Gutes Image und renommiert in der Branche
Gute und offene Kommunikation, Gehalt,
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verbessert,
man tut viel für Well-being im Unternehmen,
Betriebsrat,
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ebenfalls verbessert
Gleitzeit, Bezahlung,
Extrem viel miserable (sogenannte) Führungskräfte
Work-life Balance könnte viel besser sein,
Meetings-Meetings-Meetings,
es wird versucht Systeme für uns einfacher zu gestalten, gelingt nicht, wird immer komplizierter.
Zu viele Richtlinien die einengen und das arbeiten noch aufwendiger machen, zudem bleibt der Spaß an der Arbeit dabei auf der Strecke.
Keine nennenswerten Produkte in der Pipeline, die den negativen Trend umkehren könnten. In Vergangenheit lange mangelhafte Führung und falsche Ausrichtung kann wahrscheinlich nicht mehr kompensiert werden.
Mitarbeiter (innen) werden gezwungen, andere Mitarbeiter(innen) zu bewerten. Je nach Nasenfaktor können diese Bewertungen fair oder unfair ausfallen. Ellenbogen-Mentalität, Mobbing, Bossing wird begünstigt. Hilfsbereitschaft wird sehr schnell ausgenützt.
Ob ich diesen Arbeitsplatz an einen Freund weiterempfehlen würde... mit dieser Frage tu ich mich schwer.... Antwort: jein..... weil.... sicherlich ein guter Arbeitsplatz, wo man sehr viel lernt. Langfristig jedoch nichts für schwache Nerven und extremst kräftezehrend.
Da gibt es aktuell nichts zu meckern
Ein konsequenter und konsistenter Informationsfluss ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und Missverständnissen vorzubeugen. Eine klare und regelmäßige Kommunikation seitens der Führungskräfte schafft Transparenz und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich besser auf die Unternehmensziele auszurichten. Dadurch kann das Vertrauen in die Führungsebene gestärkt werden und die Mitarbeiter fühlen sich besser informiert und eingebunden.
Gute Skills sollten Karriere Chancen öffnen und nicht die Positionen in unfähigen Führungsseilschaften. Es muss unbedingt ein schlagkräftiger Betriebsrat gegründet und etabliert werden.
Hört euch mehr die Belange und Gedanken eurer Leute an. Wenn ihr es dann tut nehmt es auch bitte ernst.
Gar nicht fragen und Dinge einfach so hinnehmen ist mit Abstand das schlimmste.
Mitarbeiter*innen die Gelegenheit geben das Arbeitsaufkommen bewältigen zu können.
Ziele anpassen.
Immer weniger Mitarbeiter*innen müssen immer mehr leisten.
Auf Dauer brennen Menschen dabei aus. Weniger ist manchmal mehr und besser für die Gesunderhaltung und Agilität der MA
Kompletter Austausch der Führungsetage! Ethischen und versntwortungsvolles Handeln sollte in die Firmenpolitik einfließen!
Der am besten bewertete Faktor von Biogen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die betriebliche Altersvorsorge beläuft sich auf das gesetzliche Minimum. Stattdessen wird zusätzlich mit Rabatt auf ihre eigenen Aktien bei Entgeltumwandlung geworben, was sicher nicht jedermanns Sache ist. Ein jährlicher Bonus ist bei jedem Mitarbeiter fester Gehaltsbestandteil.
Nicht immer gleichberechtigt! Sonst hätte es einen Stern mehr gegeben.
Gutes und solides Gehalt. Es gibt feste Gehaltsbänder an denen man sich schwer tut etwas anzupassen.
Es gibt Jahresgespräche in denen aber meist sehr verhalten agiert wird, sodass man nicht viel "auspacken" muss
Gehalt gut, weitere Sozialleistungen gibts nicht
Wir haben eine ganze Woche zusätzlichen Urlaub im Sommer für unser well-being geschenkt bekommen! Es war Wahnsinn, zurück zu kommen und so gut wie keine Mails zu haben, weil alle frei hatten. Altersvorsorge ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biogen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr viel Show mit wenig Inhalt. Gilt aber auch nur bis zur nächsten Kommunikation. Steter Richtungswechsel
National OK, global weniger. Ist typisch Aktiengesellschaft
Viel Kommunikation ohne Aussagen oder relevante Inhalte
Von ganz oben ist die Kommunikation sehr schlecht, weil es eben ein amerikanisches Aktienunternehmen ist und die Investoren immer alles zuerst erfahren müssen. Intern bzw. auf Ebene der deutschen Affiliate ist sie ganz gut.
Nach außen und zu den Angestellten hin wir alles immer toll verkauft aber die Wahrheit wird selten erzählt. Wenn man gut vernetzt ist bekommt man aber schnell die wahren Informationen heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ist Budget vorhanden für persönliche Weiterentwicklung. Wenn man jedoch mit einem konkreten Wunsch ankommt, stößt das meist auf taube Ohren. Stattdessen macht man lieber die X-te Vertriebsschulung mit altbekannten Inhalten.
Ich habe schon das Gefühl, dass sich das Unternehmen bemüht, gute Mitarbeiter (innen) zu fördern; dennoch habe ich es in vielen Fällen nicht verstanden, weshalb in meiner Ansicht sehr gute Mitarbeiter (innen) dennoch das Unternehmen verließen, um sich angeblich neuen Herausforderungen zu stellen. Abschiedsmails werden zensiert.
Es wird viel erzählt, jedoch nicht umgesetzt. Akademiker sitzen im Außendienst fest, während einfach ausgebildete Kräfte in die Führungsetagen wandern. Klar! Man möchte einfache Befehlsempfänger!
Nasenfaktor….
Es wird sehr viel angeboten, Eigeninitiative wird gefördert und gefordert- und das ist auch gut so.
