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Biomaris 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Biomaris die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biomaris
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biomaris
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    120%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel übereinander getuschelt, teils Mobbing betrieben und es gibt viele kleine Gruppen innerhalb Abteilungen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine großen Stressreichen Aufgaben, viel Zeit zum bearbeiten. Gleitzeitsystem (außer Produktion).

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden viel allein gelassen mit Sorgen und Ängsten. Delegieren von Aufgaben hängt vom Vorgesetzten ab.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wechseln sich kaum ab.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Danke, oder gut gemacht ist leider selten...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbar gut! Spitzenmäßig!

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