8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
Einheitliche Weiterbildungsrichtlinie einführen
Viele tolle Menschen sind dort aus vielen Nationen - macht wirklich Spaß!
Umgang mit Menschen ist oft unprofessionell.
Entweder vollumfängliche Kompetenzentwickling des Führungsteams oder Austauschen.
Mitarbeiter/innen Kultur selbst/mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterbindung betreiben. Gut strukturierte Gespräche führen. Hohen Krankenstand hinterfragen und Maßnahmen ergreifen usw. usf.
Aufgaben sind bekannt, indes mangelt es an Zuständigkeiten, Prozessen/Strukturen, Timelines
Gewollte Wahrnehmung widerspricht leider der Realität: Mitarbeiter/innen haben innerlich gekündigt, verstehen das Handeln des Unternehmens nicht. Personalabteilung wird verkleinert anstatt ausgebaut: hinterlässt an vielen Stellen echt Schalen Beigeschmack.
Mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeits-
Zeit sind gut. das Feel Good Mgt. macht erste echt gute Schritte zur Unterstützung.
Nicht vorhanden
Nach Kurzarbeit und Insolvenz gab es dennoch punktuelle Gehaltsanpassungen - super! Aber: wo die Führungskraft an lautesten rief, wurde am Meisten ausgeschüttet. Leider ohne Konzept und Fahrplan.
Leider überschaubar: bei Mitarbeitern kein Bewusstsein für Mülltrennung. Nur individuell Bewusstsein für Nachhaltigkeit und fairen Handel vorhanden
Zusammengewürfeltes Führungsteam aus Freundeskreis mit unzureichenden Kompetenzen. Teilweise wird hier offen der „Führungs“bankrott erklärt, aber die Freundschaften gehen vor. Hier sind Veränderungen unbedingt vorzunehmen, um BNGS zukunftsfähig aufzustellen. Fehlerkultur, Werte und Vision werden von jeder/r Führungskraft anders ausgelegt. Führungskräfte haben Werte, Vision, Mission erarbeitet-viele Mitarbeiter kennen sie nicht oder/und handeln danach.
Beengte Räumlichkeiten vor Ort. Technik funktioniert gut
Funktioniert. Aber auch hier fehlen wahrgenommene Zuständigkeiten, Kommunikationskonzepte, Zeithorizonte
Es ist angenehm wie viel Vertrauensvorschuss und freie Entscheidungsgewalt einem Angestellten gewährt wird.
Die unternehmensinterne muss dringend überarbeitet werden.
Flexibilität
Work Life Balance
Diversität
Offene Kommunikation sollte auch in Krisenzeiten praktiziert werden!!! Wenig wertschätzend
Im Team ein super Klima
anfangs sehr empathisch und verständnisvoll doch als die Fahrwasser unruhiger wurden wenig vorbildlich... zumindest für mich hätte ich mir das anders gewünscht
Flexibel Home-Office oder Büro
Anfangs top, ließ dann jedoch zu Wünschen übrig...