Nimmst du den kleinen Finger, dann bekommst du jederzeit den Handrücken als Schelte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Haus kann als sehr gedrückt bezeichnet werden. Man merkt sofort wenn die Geschäftsführung im Anmarsch ist. Es kommt relativ häufig vor, dass Kollegen heulend Meetings verlassen, da sie dem hohen psychischen Druck nicht gewachsen sind.
Kommunikation
Eigene Erfolge werden zwar kommuniziert aber im gleichen Satz auch schon wieder abgewertet, da die Geschäftsführung die Ziele dynamisch anpasst. Leider wird das gesprochene oft vergessen :-(
Mitarbeitergespräche werden meist unter Zeugen gehalten. Die Gesprächsführung ist dann sehr oft dominant und einschüchternd.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit war der Kollegenzusammenhalt noch ein anderer. Es war noch ein Team, dass KnowHow besaß und Projekte umsetzen lies. Heute sind es hauptsächlich Azubis, Leiharbeiter oder 400€ Kräfte. Gutes Personal ist schneller wieder weg als Sie eingestellt worden.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man nur zum gesetzlich geregelten Maß, also 25 Tage. Wenn man diesen nehmen möchte, dann bitte doch nicht mehr als 10 Tage am Stück. Spontaner Urlaub wird meist nicht genehmigt. Vertraglich ist meist eine enthaltene Mehrarbeitszeit von 10 Stunden oder mehr abgegolten. Gleitzeit gibt es eigentlich nur in Mehrstunden. Sollte man mal früher gehen wird man schon direkt darauf angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt seit Jahren nur die eigenen Ideen umsetzen. Gegenüber Mitarbeitern wirkt Sie meist extrem dominant und einschüchternd. Widerspruch und Konfliktgespräche enden nicht selten in einer öffentlichen Vorführung.
Interessante Aufgaben
Das Thema und die damit einhergehenden Aufgaben könnten eigentlich interessanter nicht sein. Leider gibt es wenig bis gar keinen Raum für eigene Umsetzungen, da die Geschäftsführung eigentlich alles besser weiss. Das führt natürlich nach kurzer Zeit zur Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume und alle anderen Räumlichkeiten bieten ein hohes Maß an Schönheit und Wohlfühlfaktor. Die Arbeitsplätze sind sehr hochwertig und technisch gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aus meiner Sicht noch nicht mal ein Schmerzensgeld. Die Geschäftsführung bietet gerne Ihre Unterstützung an. Sollte man diese annehmen, wird man bei jeder Gelegenheit darauf aufmerksam gemacht. Das hat leider Methode!
Image
Die Geschäftsführung sieht sich und seine Marke als den Mercedes Benz des Produkts. Daraus leitet sich eine Wahnvorstellung ab, die wiederum Ziele generiert die einfach nicht möglich sind.
Wenn das Wörtchen wenn nicht wäre, wäre es wirklich schön da. Das Unternehmen ist leider nicht zu empfehlen!
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu den unmöglichsten Seminaren geschickt. Ob diese was bringen entscheidet ausschließlich die Geschäftsführung. Des öfteren wird der Bock zum Gärtner gemacht. Man bewirbt sich auf einen Salesplatz und findet sich 3 Wochen später in einer Managementrolle wieder in der man dann 3 Tage später gefragt wird, warum man nicht zurecht kommt!