2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern den Respekt entgegen bringen bei einer Entscheidung gegen die Person zumindest eine kurze Absage zu schicken, ansonsten hängt man ewig in der Luft und weiß nicht Bescheid.
Es wäre für alle Bewerber:innen sehr hilfreich, wenn sich das Unternehmen vor dem Bewerbungsprozess genauer überlegt, welche Qualifikationen ein:e Bewerber:in zwingend mitbrinegn sollte
Eine Absage nach drei Gesprächen aufgrund fehlender Expertise in einem bestimmten Bereich ist leider sehr unprofessionell, da dem Unternehmen die Qualifikationen des/der Bewerbers/ Bewerberin von Beginn an bekannt waren.
Das Unternehmen machte den Eindruck als wolle es den/die Bewerber:in auf Grund eines anderen Grundes nun doch nicht mehr einstellen
Das Unternehmen hat eine Absage erst auf mehrfache Nachfrage mitgeteilt. Hier besteht dringendes Verbesserungspotential
Was sind deine Stärken/Schwächen und andere typische Fragen, die meiner Meinung nach überholt sind