Abwechslungsreiche, spannende Arbeit, wobei der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Produkte. Die Patientensicherheit steht im Mittelpunkt. Man kann sich mit seinen Ideen immer einbringen und wird gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts. Besser geht es aber immer.
Verbesserungsvorschläge
Weiter transparent Kommunizieren. Höhere Transparenz bei möglichen Sozialleistungen für alle Mitarbeiter ist wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Spannende, herausfordernde Arbeit mit großartiger gegenseitiger Unterstützung
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation zu allen Themengebieten
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich
Work-Life-Balance
Super, aber es kann immer etwas mehr sein :)
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte(r) und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Als Mitarbeiter wird man respektiert und man fühlt sich immer als wichtiger Teil des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und viele abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Geschlechter gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
3 Sterne als „Enthaltung“. Viele ältere Kollegen gibt es noch nicht, weil die Firma noch nicht so alt ist
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung steht voll zur Verfügung (moderner und bequemer geht ja immer). Negative Punkte: Gebäude schon etwas älter und somit auch dessen Einrichtung. Teilweise sehr laut, wenn bei der Nachbarfirma die LKWs befällt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Herstellung von Medizinprodukten steht die Sicherheit für die Patienten im Vordergrund, dann das wirtschaftliche. Das Umweltbewusstsein kann natürlich erst danach kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung und Bonussystem. Wasser, Kaffee, Obst und Gemüse wird kostenfrei zur Verfügung gestellt, genauso wie die Mitgliedschaft im Fittnessclub. Ausbaufähig wären allgemeine Sozialleistungen wie Firmenticket oder Unterstützung beim Bausparen.
Image
Im Allgemeinen sprechen die Mitarbeiter sehr gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Bei der geringen Mitarbeiterzahl gibt es natürlich keine strukturelle Aufstiegsstrategie für den einzelnen Mitarbeiter. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn es der Firma weiterhilft