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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIP Dienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIP Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIP Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Objekt Gut!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Verbesserungsfähig vor allem am Wochenende

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mensch ist Mensch man kann nicht jeden mögen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, Mal so es wird aber versucht Möglichkeiten auszuschöpfen aber auch gerne mal davon abgesehen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

War zum Zeitpunkt des Jobs gut.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Die Kommunikation war sehr schlecht, eine Kündigung über Whatsapp zu erhalten ohne vorher ein Gespräch zu haben, finde ich sehr fragwürdig.

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