16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier sollte man besser 2.Mal überlegen, ob man sich das wirklich antun möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an, wo hört man auf?
Image
Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausschreibungen für neue Stellen müssen überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrzeuge benötigen dringend neue Werbung
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Neubau hat die Firma eine schöne Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Image
Durch die Erneuerungen hat die Firma ein sehr gutes Image in der Region aufgebaut.
Work-Life-Balance
Mittlerweile kann man eine 4 Tage Woche machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer erwünscht und werden auch ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nebau wurde nach der höchsten Effizienzklasse gebaut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt macht die Firma aus, jedoch gibt es immer ein schwarzes Schaf.
Kommunikation
Wenn man auf die Ansprechpartner zugeht funktioniert meistens alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer eine qualifikationsgemäße und weltoffene Firmenpolitik sucht, ist fehl am Platz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Höchst-Verantwortlichen der Verwaltung / Einkauf / Personal -
Aber auch nur diesen beschriebenen Verantwortlichen. Er ist der einzige Lichtblick mit erweiterten Verantwortungen und damit einhergehenden Kompetenzen. Leider ist dieser sehr alleine auf weiter Flur und mit allen weiteren Verantwortungen auch weit über seiner Leistungsfähigkeit unterwegs, was sehr bedauerlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sorry, aber die Liste ist so lang, dass ich sie an dieser Stelle nicht wieder geben will.
Es sei nur so viel gesagt: die gesamte Problematik liegt am mangelnden Verantwortungsbewusstsein und am, meines Erachtens, völligen Versagen der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich gerne gehört oder gelesen, denn die würden bedeuten, dass auch die europäische und deutsche Gesetzgebung anerkannt werden müsste und das würde viel Geld bedeuten, vor allem auch rückwirkend. Wirklich anerkannte Standards zur Verbesserung sind nicht erkennbar. Es wird gerne in Aussicht gestellt, dass später, irgendwann später, vielleicht das... und Ende.
Wie heißt es so schön: Kein Anschluss unter dieser Nummer!
Arbeitsatmosphäre
Informationen, die zur korrekten Arbeitsbewältigung und Abwicklung von Aufträgen notwendig sind, werden schlicht und einfach nicht weiter gegeben.
Informationen gibt es nur eventuell und wenn jemand gerade sich genötigt fühlt.
Image
Das Image und das „Schein-“ Auftreten ist immens, da werden Fakten „gemacht“ und ein Großbürgertum zur Schau gestellt, was seines gleichen sucht.
Man könnte glauben, dass dieses Unternehmen in direkter Konkurrenz zur Siemens AG, Robert Bosch GmbH, Hager SE, Busch-Jaeger Elektro GmbH steht.
Wo nach genauem Hinsehen leider auch nichts von über bleibt. Ja, es wurden große Projekte in der Vergangenheit gestemmt: auf dem Rücken der Arbeitnehmer und mit extremen Aufwendungen der Arbeitnehmerüberlassung. Ohne diese moderne und geduldete Form der Aneignung sozial-benachteiligter Arbeitnehmer würde höchstwahrscheinlich nur ein Bruchteil zu bewältigen sein.
Work-Life-Balance
Wem es nichts ausmacht, sich blöd von der Seite anquatschen zu lassen, weil er nur 50 Stunden in der Woche arbeitet, der ist mit seiner Work-Life-Balance bestimmt zu frieden.
Aber besser und sogar erwartet ist 60 und mehr Stunden [...] das war im Handwerk immer so, dass kenne ich nicht anders [...]
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird als Perspektive groß geschrieben, betrifft aber nur die besagten Wasserträger ohne Rückgrat und positivem Sozialverhalten. Ansonsten wird schnell selektiert. Ab dem Bauleiter (z.B.) aufwärts wird bei genügender Konformität (der Sage nach) auch fortgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der „Haustarif“ ist maximal durchschnittlich. Die zugesagten Gespräche mit Gehaltsanhebung [...]da brauchst du dich gar nicht drum zu kümmern, da kommen wir ganz alleine auf dich nach drei Monaten zu[...] fanden erst gar nicht statt.
Ein minimaler Urlaubsanspruch von 25 Tagen +5 Tage Haustarif, wird von der Geschäftsführung als großzügig gewertet. Dabei ist 30 Tage in allen Unternehmen, mit denen ich in den letzten 40 Jahren gearbeitet habe, der unterste Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Wenn es der Gewinnmaximierung und dem persönlichen Auftreten (Image) der Geschäftsführung nicht im Weg steht. Ja, der Müll wird händisch von den Baustellen zur Firma verbracht, händisch getrennt, auf dem Betriebshof händisch in verschiedene Container verbracht. Dann... entzieht es sich der Kontrolle der Angestellten.
Sozialverhalten:
Gewinnmaximierung der Prämienempfänger wird über alles gestellt. Da wird dann lieber gut und günstig gekauft als qualitativ und mit Zulassung. Erstprüfung vor dem Einsatz von elektrotechnischen Einrichtungen wird aus Personalmangel dann auch wiederkehrend gar nicht getätigt, auch beim Weiterverkauf an Dritte. Es sei denn, der Betreffende kümmert sich mit Nachdruck und eigenverantwortlich selbst darum, was wie bereits schon berichtet, schnell zu Ausschluss aus dem Unternehmen führt. Der Einsatz für die Schwächsten (in diesem Fall die AZUBIS) wird auch überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt die eben besagten Wasserträger, die aus mangelnder fachlicher Bildung und weil es so praktisch ist zu allem ja sagen, denen es egal ist, dass geltende Gesetzte mit Vorsatz ignoriert werden oder weil sie persönliche Abrede haben und ihnen diese gewährt werden.
Und es gibt die, die sich für die anderen einsetzen und für die Gesetzgebung. Diese falle jedoch schnell in Ungnade und müssen leider entlassen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun, auch hier verhält es sich wie fast überall. Da sind die, denen alles stinkt, die aber nie nach oben die... aufmachen. Dann die Zweiten, die in Selbstaufgaben nur noch den Mindesteinsatz erbringen. Die, die mehr darauf achten, dass keiner sie überholen kann und lieber die Säge zum Stuhl hinter dem Rücken tragen und ein freundliches Guten Morgen herauspressen.
Und die Letzteren, die entweder in der Probezeit erledigt werden oder zu sehen, dass sie schnellstmöglich den Absprung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Wer auf Selbstaufgabe und 100% Unterwerfung steht, ist in diesem Unternehmen genau richtig. Die Behandlung von oben herab ist anscheinend in guter Tradition erhalten und wird auch von der nächsten Generation mit viel Liebe gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Huijuhijui: Ja, HILTI ist was feines, funktioniert auch gut im Unternehmen, wenn derjenige, der für den Bereich für den er zuständig ist genau weiß, was er braucht und wie er an die Geräte kommt. Vorgefunden wurden eher: Maschinen mit defekter Rutschkupplung, beschädigte Steighilfen, nicht geprüfte Regale, Pausenräume im Baustellenkeller (um dem Unternehmen Geld und Arbeit zu ersparen), fehlendes Kleinwerkzeug, zu wenig: Leitern, Baustrahler, Verlängerungen, Eimer, Besen, Handfeger-Kehrblech, kaputte Wasserwaagen, fehlende Arbeitsschutzbekleidung, zu wenig Arbeitsschutzbekleidung etc.
Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz, DGVU, etc. bestehen zumindest auf dem Papier, um die ISO zu erfüllen. Gleiches gilt leider für das QM (Qualitäts Management). Geregelte Verfahren zur Erfassung von Standards der Wahrung und Abhandlung waren nicht zu erkennen.
Ach ja, wer nach einem (erwarteten) 10 Stunden Arbeitstag auf der Baustelle und zwei bis drei unbezahlten Stunden Wege-Zeit noch Lust hat, der kann im neuen Fitnessraum des neuen Verwaltungsgebäudes trainieren; in schöner anmutender Bunkeratmosphäre.
Kommunikation
Könnte jeder versuchen, wenn er aber nicht gerade der Wasserträger der „Geschäftsführung“ ist, funktioniert nur eine Kommunikation von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Nun, wie soll es am besten erklärt werden.
Es gibt halt die Gleichberechtigung und die Gleicher-berechtigung.
Die Klassengesellschaft wird gepflegt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist der ganz normale Durchschnitt der Elektrotechnik.
Bei fachlichen Fragen war zum notwendigen Zeitpunkt „leider“ keiner zu erreichen, der hätte weiter helfen können. Also lieber ab ins Internet, das geht schneller und ist, wenn man weiß wonach man sucht, auch von Erfolg gekrönt.
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Toller Arbeitgeber mit vielen neuen Extras für die Mitarbeiter. Gesundheitszentrum zur freien Verfügung und Cafeteria!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Vieles wird durch den Neubau deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum 2019
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war zum Praktikum als Elektriker und hatte als ersten Eindruck das es ein sehr freundlicher Umgang untereinander ist. Der Chef war sehr nett und ich hatte einen Smalltalk mit ihm.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hatten einen guten Zusammenhalt auf der Baustelle, im Büro kann ich es nicht Bewerten dort war ich nur kurz.
Vorgesetztenverhalten
Der Baulleiter hat mir sehr viel erklärt und gezeigt.
Kommunikation
Ich wurde Empfangen und wir wurde mitgeteilt wie es los geht:
Arbeitsschuhe, Baustelle, Ablauf....
Gleichberechtigung
Ich wurde behanldelt wie jeder andere.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Investitionen für jeden Mitarbeiter.
Es wurden alle 180 Mitarbeiter mit Hiltigeräten ausgestattet. Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation.
Verbesserungsvorschläge
Vergrößerung des Firmengebäudes.
Soll aber etwas passieren soweit ich das mitbekommen habe.
Image
Birke Gruppe ist am wachsen.
Work-Life-Balance
Führungskräfte müssen nunmal länger arbeiten, das ist ganz normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer aber man wird gerecht entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neue Geräte für alle Monteure, starke Aktion!
Gleichberechtigung
Vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Elektrotechnik.... immer neue spannende Aufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sehr guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, freundschaftlich, "auf Augenhöhe"
Work-Life-Balance
Einige freie Stellen, dadurch teilweise viel Arbeit aber im erträglichen Umfang
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden wenn möglich/sinnvoll gerne berücksichtigt und das eigene Potential wird oft vorausgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Haustarif und viele "Goodies" :-)
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten unter Freunden
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe und immer respektvoll!!
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung, was gut und innovativ ist wird angeschafft! So mag ich es.
Kommunikation
Aktuelle Informationen in Besprechungsrunden und in der firmeneigenen APP!!
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben! Anspruchsvoll und motivierend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lehre bei Birke
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Offenes Ohr bei Problemen und Fragen
Gleichbehandlung
Entlohnung
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benötigen größeres Betriebsgebäude
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zeitdruck
Karrierechancen
Es werden Weiterschulung regelmäßg Angeboten.
Arbeitszeiten
Auf der Baustelle geht es öffters länger wegen Termindruck.
Die Ausbilder
Gute Kollegen die mir meine Fragen ausführlich beantworten und sich auch Zeit nehmen.
Spaßfaktor
Spaßfaktor ist von Kollege zu Kollge unterschiedlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft in der Lehrzeit unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeit um zu sehen wo man seine Stärken und Schwächen hat.
Variation
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es viele.
Respekt
Man bekommt schon mal einen Spruch ab meistens aber auf eine lustige Art.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
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sehr fragwürdiger Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ständiger Druck, kein Zusammenhalt erwünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Handwerksbetrieb in der größe eines Industriebetriebes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überreaktionen.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig der Baustellen, hatte aber meistens Glück
Work-Life-Balance
Auf Regionalen Baustellen super, überregional wird es stressig.
Karriere/Weiterbildung
Werden regelmäßig angeboten, die Elektrotechnik entwickelt sich immer weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es immer aber man wird für seine gebrachten Leistungen fair entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man das Elektroauto als Umwelt bewusst bewerten darf.
Kollegenzusammenhalt
Im Haus und außerhalb sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchten das beste für ihre Leute.
Arbeitsbedingungen
Neuste Geräte, mit regelmäßiger Wartung.
Gleichberechtigung
Vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
Interessante Aufgaben
In der Elektrotechnik gibt es nur Interessante Aufgaben.
Image
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Birke Elektroanlagen durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Birke Elektroanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Birke Elektroanlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.