Für Jüngere nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb von Altenheimen u. Schwesternheimen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht immer noch im dunkelsten Mittelalter.
se
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos
Arbeitsatmosphäre
altmodische Kultur
Kommunikation
eigentlich nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen sehr ausgeprägt
Work-Life-Balance
akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Sie lernen Kirchenfürsten als mittelalterliche Fürsten kennen.
Leider nehmen die Weltlichen dieses Verhalten sehr schnell an.
Interessante Aufgaben
Keine Weiterentwicklung möglich.
Ideenklau an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Beklemmende Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen ja.
In der Realität nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf einige " Bevorzugte " weit unter dem vergleichbaren Durschnitt.
Image
Keinen weiteren Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Wieder bis auf einige " Bevorzugte " keinerlei Chance.
Mindestens ein Verwandter musss dem Klerus angehören.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre angesprochenen Punkte wollen wir zum Anlass nehmen uns weiter zu verbessern.
Sie haben unteranderem angesprochen, dass es im Bischöflichen Ordinariat Eichstätt kein Umwelt-/Sozialbewusstsein gibt.
Wir möchten an dieser Stelle darauf aufmerksam machen, dass es seit 17. September 2015 ein Umweltmanagementsystem (UMS) für das Bischöfliche Ordinariat Eichstätt gibt. Laut neusten Informationen erfüllt die Verwaltungsbehörde der Diözese Eichstätt weiterhin die strengen Anforderungen der europäischen Norm für Umweltmanagement. In den vergangenen Jahren wurden bereits eine Reihe von weitreichenden Umweltmaßnahmen umgesetzt.
Die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte bedeutet uns seit vielen Jahrzehnten eine besondere Verpflichtung und Verantwortung. Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildung findet derzeit das Projekt "Qualifizierung der Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten" mithilfe einer externen Referentin statt. Im Workshop 2017 wurde von den Ausbildern, Ausbildungsbeauftragten und der Jugend- und Auszubildendenvertretung ein "Qualitätsleitbild für die Ausbildung" erarbeitet.
Bei Fragen und Anregungen können Sie sich immer an Ihren Vorgesetzten bzw. Ihre Vorgesetzte zu wenden. Ein Mitarbeitergespräch würde Ihnen die Möglichkeit bieten, offen über das gegenseitige Miteinander zu sprechen.
Schade, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben und Ihre weiteren Bewertungspunkte ebenfalls nicht positiver ausgefallen sind. Wir wünschen uns sehr einen Austausch über Ihr Feedback und bitten Sie sich hierzu gerne an personalabteilung@bistum-eichstaett.de zu wenden.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Bischöfliches Ordinariat - Abteilung Personal