105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haustrunk, Betriebsrente
Nach außen her glänzend
Mal schauen wie die Menschen in der Produktion behandelt werden und auch an die Älteren Mitarbeiter denken.
Führungskräfte müssten geschult werden, mit guten Umgang der Mitarbeiter. Aber es wird viel gebrüllt und dadurch haben schon viele gekündigt. Oder die eine andere Stelle bekommen haben, haben gedacht sie wären in einer anderen Firma.
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift. Wenn die Bezahlung nicht so gut wäre und viele brauchen die Arbeit wegen Hausbau. Sonst wären schon viele schon lange weg
Oft im Sommer Frühschicht bis Samstag Mittags und dann am Sonntag Abend wieder Nachtschicht.
Welche Karriere und Weiterbildung?
Gehalt ist sehr gut, aber die Zusatzleistungen nur noch was der Tarifvertrag hergibt
Sehr gut, sehr Klima neutral
Unter den eigenen Kollegen im Team ganz gut, aber unter 140 fast nur Männer, eine Katastrophe
Früher wurden älteren Kollegen, leichtere Tätigkeiten zu gewiesen, heute gibt es das nicht
Wie oben schon geschrieben, ein rauher Umgangston, zu viele Häuptlinge und die meisten kommen direkt von der Schule und bleiben 2 Jahre und sind wieder weg. Aber hauptsächlich geht es darum , im Lebenslauf drin stehen Bitburger Braugruppe
Sozialräume, Toilette, Kantine alles Top
Kommunikation, was ist das. Jede Abteilung macht sein eigenes Ding.
Sind fast keine Frauen in der Produktion zu finden
Interessante Aufgaben gab es in den 90. Jahren, heute hier , morgen da
Das es ein sauberes und gut organisiertes Unternehmen ist, strukturiert sowie, das kein übermäßiger Arbeitsdruck vorhanden ist.
Das man sich nicht abspricht, viele Sachen ignoriert und eine gewisse Form von Überheblichkeit und Arroganz unter der Unternehmensführung aber auch unter den Mitarbeitern herrscht.
Gemeinschaft und Zusammenarbeit mehr fördern. Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitern und bessere Kommunikation mit der Unternehmensführung.
- Leistung wird honoriert & belohnt
- Tolle Team- & Firmen-Events
- Viele Weiterentwicklungsangebote
- Haustrunk für Mitarbeiter
- Manche Bereiche, strukturell als auch in der Mentalität, sind veraltet
- Wenig kultureller Vielfalt, kaum internationale Berührungspunkte
- Schlechte Anbindungen an ÖPNV
- Open Mind Mentalität fördern
- Flexible Arbeitszeiten
Gibt es fast nix.
Alte Arbeitsstrukturen und Neuerungen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden nicht gern gesehen
Alte Anlagen und kaum Neuerungen
Gute Löhne und Sozialleistungen, tolle Kollegen, das Unternehmen und der Führungsstil entwickeln sich in eine gute Richtung mit den personellen Neuerungen der vergangenen 1,5 Jahre.
Vorgesetzte sollten stärker geschult werden in Bezug auf Gleichberechtigung, Fairness und korrektem Verhalten MitarbeiterInnen gegenüber.
Viele interne Weiterbildungen, auch externe Weiterbildungen werden gefördert.
Karriere nur bedingt möglich.
Nicht immer zu 100% fair, jedoch insgesamt super Gehälter.
Leider unterscheiden einige weiterhin zu stark zwischen den Geschlechtern und zwischen Vollzeit- und Teilzeitangestellten
Sehr vielfältige Aufgaben in meiner Position
Sehr gute Rahmenbedingungen (Lohnniveau, Haustrunk,…), tolle Marke, tolle Produkte, beeindruckende Historie, Mitarbeiter-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsorientiert
Wirklich schlecht nichts, natürlich gibt’s immer Verbesserungsmöglichkeiten
Manche Prozesse einfacher
Nette Kollegen…
Schwarzbier-Marktführer, auch regional stark verwurzelt
Flexibles Arbeitszeitmodell, individuell wird vieles möglich gemacht
Viele Angebote, Weiterbildung wird unterstützt, aber begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Überdurchschnittlich
Abteilungsübergreifend sehr gut, Ausnahmen bestätigen die Regel…
Es wird auch zusammen gefeiert.
Jeder Mensch ist verschieden…
Grundsätzlich offen und sehr gut, besser bzw. mehr geht immer
Haustrunk
Die Meister sind alle respektvoll und man hält zusammen.
Man kann auf Augenhöhe mit unseren Meistern sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Das Schichtsystem wieder umstellen oder nach 5 Nächten mehr freie Tage gewähren
Mitarbeiter die sich bemühen und immer alles geben auch ordentlich vergüten bzw falsch ausgedrückt ; auch höher einstufen
Unfair ist auch, dass wir immer lesen was in Bitburg veranstaltet wird
z.B Familienfeste wo Mitarbeiter Ihre Familien mitnehmen dürfen.
Man hat das Gefühl, in Duisburg spart man sich kaputt und in Bitburg verschleudert man.
( übertrieben geschrieben )
Wir Mitarbeiter fühlen uns so als 2 Wahl
Seit der Schichtumstellung zu 5 Tage Früh 2, Frei 5 Tage Spät 2 Frei, 5 Nächte 2 Frei, ist es eine reinste Katastrophe.
Viele Krankmeldungen und leider auch Kündigungen sind in unserem Bereich bemerkbar.
Jeder der im Schichtdienst arbeitet, weiß, dass man nach 5 Nächten nicht mit 1,5 freien Tagek auskommt. Im Sommer darf man dann ab und zu Samstags ebenfalls arbeiten.
Stress mit der Familie zuhause ist da schon vorprogrammiert.
Leider wird mit diesem Schichtsystem gespart auf dem Gesundheitszustand der Mitarbeiter.
Wir waren bei Köpi immer eine eingeschweißt Familie. Die meisten haben bis zur Rente dort gearbeitet. Aber so ist es einfach nicht möglich.
Man ist nur noch kaputt, hat keinen Antrieb mehr und übermüdet nach den Nachtdiensten
Leider keine Förderung von Techniker oder Meisterschule
Auch hier wird leider gespart
Ein Kollege der immer mehr gibt als andere, Zusatzaufgaben übernimmt etc wird nicht befördert aufgrund von Sparmaßnahmen. Dies führt zu unmotiviert Verhalten
Siehe Kommentar work Life Balance
Firmenwagenregelung
Firmenwagenregelung leider mangelhaft. Gleichbleibendes Budget bei steigenden Neuwagenpreise… kaum noch möglich vernünftige KFZ zu konfigurieren. Gute Kfz sind nicht nur Prestige für MA, sondern vor allem ein Thema der Sicherheit und Komfort. Bitte bessert hier nach.
Haustrunk und lockeres Miteinander.
Sehr starr in Prozessen, wenig Innovation erwünscht.
Die Zeichen der Zeit erkennen und flexibler werden. Dem Arbeitnehmer zuhören.
So verdient kununu Geld.