7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Räume sind schön hell und groß.
Das Arbeitsklima, die Menge an Arbeit, fehlende Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, viele Überstunden, keine Anerkennung für erbrachte Leistungen (nicht einmal bei Eigeninitiative)
Grundlegend sollte man versuchen, als Kommunikationsagentur auch intern miteinander zu kommunizieren. Weniger Arroganz.
Weder Lob noch Anerkennung für die Arbeit durch Chefs. Kein gutes Klima.
Nicht wirklich gut. Früher war Trademark/Bite noch der ganz große Fisch. Heute nicht mehr. Merken auch die Journalisten mittlerweile und fragen, wie es einem so bei Bite geht. Kein gutes Zeichen.
Keine Freizeit. Nur Raucherpausen sind erlaubt. Geht man mit den Kollegen essen, wird man nicht selten schief angeschaut. Viele Überstunden!
Keine Chance, keine Angebote. Es gab mal Ideen für interne Fortbildungen durch Mitarbeiter - wurde aber zu Gunsten der Arbeitszeit wieder gekippt.
Geringes Gehalt für die Menge an Arbeit. Außerdem Chaos, was die Unterlagen angeht.
Es gibt einen Non-Profit Kunden, die E-Bikes herstellen. Das war´s aber auch schon mit Umweltbewusstsein. Keine GreenIT weil zu teuer.
Waren nett. Überwiegend weiblich. Viele Kollegen/Kolleginnen blieben nicht all zu lange.
Es gibt keine Kollegen über 45. Das Team soll stets jung sein.
Die drei alten Chefs wurden entlassen. Zu meiner Zeit waren sie arrogant und haben sich nicht um die Bedürfnisse der Mitarbeiter interessiert.
Alte IT, dafür aber schöne helle Räume. Ansonsten sind viele Möbel 2nd Hand.
Es gibt immer wieder Meetings aber kaum Absprache zwischen den einzelnen Teams. Erst Recht keine Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern.
Hatte keine Probleme damit.
Viel zu viel. Die Bezahlung ist schlecht, da man fast täglich Überstunden macht.
Tolles Klima, nette Chefs und Kollegen, gutes Gehalt - was will man mehr?
Viel Eigenverantwortung, interessante Kunden, viel Raum für Kreativität, zum Teil schwieriges, unpersönliches Arbeitsklima, wenig Führung und Förderung
Wer ein Privatleben hat, der sollte die Finger von der Agentur lassen. Das kann man dann nämlich abschaffen. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Mitarbeitermotivation auch. Auch mit einem Super Zeitmanagement ist es nicht möglich, dass man die Arbeit in halbwegs anständiger Zeit schafft. Es gibt zwar schon interessante Kunden. Denen werden aber völlig unmögliche Dinge versprochen und die Mitarbeiter müssen das ausbaden. Echt schade.
Gute Lage.
Chaotische Arbeitsweise.
Jeder macht alles, keine organisierte Arbeitseinteilung. Lediglich nach Kunden aufgeteilt.
Viel zu viel Arbeit, kein Freiraum für Kreativität.
Keine Erweiterung des Personals, dafür aber des Kundenstamms.
Extrem hohe Fluktuation.
Mitarbeiter werden nicht fair behandelt, es gibt einige wenige "Lieblinge".
Keine Motivation/Förderung seitens der Geschäftsleitung.
Hoher Frustfaktor bei den Angestellten.
Betriebsklima MUSS sich verbessern. Mitarbeitermotivation, Lob, Förderung. Nicht alles als selbstverständlich betrachten! Anlegen von Arbeitsstrukturen Mindestens eine Assistenz ist für Nebentätigkeiten, die die Angestellten aufhalten, vonnöten. Selbst-Reflektion der Geschäftsführung: Woran liegt die hohe Fluktuation?
Extrem hohe Fluktuation.
Keine Motivation/Förderung seitens der GFs.
Hoher Frustfaktor bei den Angestellten.
Keine Erweiterung des Personals, dafür aber des Kundenstamms.
Image ist mittlerweile sehr schlecht. Dies scheint jedoch kaum jemand aus der höheren Etage zu kümmern.
Keine Motivation/Förderung seitens der GFs.
Keine Benefits, Mitarbeiter werden unterbezahlt angesichts der Arbeitstunden und des Aufwandes. Die Bezahlung ist definitiv nicht angemessen.
Es gibt keine Kollegen über 45.
Mitarbeiter werden nicht fair behandelt, es gibt einige, wenige "Lieblinge".
Nach Umzug immerhin besser geworden.
Jeder macht alles, keine organisierte Arbeitseinteilung. Lediglich nach Kunden aufgeteilt.
Viel zu viel Arbeit, kein Freiraum für Kreativität.
- Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden
- mangelhafte Ausstattung der Mitarbeiter (Mobiltelefon, Notebook etc.)
- willkürliches Ablehnen von Urlaubsanträgen
- keine interne Kommunikation vorhanden
- chaotische Zustände in den Räumlichkeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter und Respekt
keine Veranstaltungen oder Incentives, um Motivation zu schaffen; Keine Förderung des Teamspirit
Urlaub länger als 2 Wochen am Stück kaum möglich; nicht jederzeit konsumierbar
keine Kollegen 45+; Einstellung von i.d.R. jungen Menschen mit weniger Berufserfahrung
Arbeitspensum für keinen mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 9 Stunden am Tag zu schaffen.