4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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Telefontermin ausgemacht und dann nicht mehr gemeldet
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an vereinbarte Termine halten oder sie absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan HochdörferHead of IT Business Operations
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Meine Kollegin aus dem Recruiting hat dich wie gewünscht zum besprochenen Zeitpunkt telefonisch kontaktiert, allerdings ohne Erfolg. Da wir auch auf anderem Wege kein Feedback von dir bekommen hatten, gingen wir davon aus, dass sich deine Bewerbung bei uns erledigt hat.
Schade, dass dein erster Kontakt mit uns nicht anders verlaufen ist. Wenn wir die Gespräche nochmals aufnehmen sollen, weißt du wie du uns erreichen kannst.
Viele Grüße aus Mannheim
Stephan Hochdörfer
Die Person zählt und nicht das Zeugnis
Bewerber/inHat sich 2017 als Teamassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzigste was fehlte war Kaffee beim Vorstellungsgespräch:)
Den Bewerbungsprozess fande ich echt Top.
Habe sehr schnell eine Rückmeldung und eine zeitnahe Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Sogar der Termin konnte kurzfristig für mich nach vorne verlegt werden.
Der Empfang war herzlich und locker, was mir ein wenig Anspannung nahm.
Der Besprechungsraum war freundlich und die Sitzecke mit Sesseln sehr komfortabel und lockerte die Situation für mich auf.
Eine Führung durch die Bürogebäude haben mir einen guten ersten Eindruck vermittelt.
Die längeren Antwortzeiten bis zum Arbeitsvertrag und das nicht besetzte Telefon waren bestimmt der fehlenden Assistenz geschuldet. Dennoch kam zeitnah immer eine kurze Rückmeldung, dass man mich nicht vergessen hatte :)
Zum ersten Arbeitstag hätte ich mir damals noch ein paar Infos vorab gewünscht, da die Infos vom Bewerbungsgespräch und der anschließenden Führung nicht mehr ganz so aktuell waren. Trotzdem war der erste Tag toll.
Bewerbungsfragen
- Das Vorstellungsgespräch war angenehm und der Fokus lag definitiv auf meiner Persönlichkeit und meinen beruflichen Erfahrungen. Was mir persönlich wichtig ist, worauf ich im Leben und auch im beruflichen Alltag Wert lege etc.
- Vorherige Zeugnisse spielten meiner Meinung nach kaum eine Rolle. Wichtig war eher, wie ich mich organisiere, Prioritäten setzte und mir Themengebiete erarbeite, welche neu für mich sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Prozess - schlechte Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen im Gespräch nicht wie ein Fähnchen im Wind zu wirken. A sagen, B meinen und C wollen.
Wenn einem gesagt wird, dass man auf gewisse Dinge wenig Wert legt, diese aber im Antwortschreiben als Absagegrund genannt werden - Glaubwürdigkeit -> 0
Man hat keine Vision für die Zukunft. Man macht Projektgeschäft. Das soll so bleiben. Weil man nicht weiß was man sonst tun soll.
Gefühlt ist man noch zu sehr mit internen Problemen beschäftigt, aus der Auflösung der früheren Standorte in eine neue Firma...
Auch sollte man sich an Absprachen halten, und zeitgerecht absagen. Wenn man Montag verspricht, soll es auch Montag sein - nicht 2 Wochen später.
Das Ablesen eines ausgedruckten Worddokuments zum Führen des Gesprächs langweilt mehr, als das es hilft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan HochdörferHead of IT Business Operations
Lieber Bewerber, vielen Dank für dein offenes Feedback. Nur mit qualifiziertem Feedback können wir unsere Prozesse und uns selbst verbessern. Wir werden in der Zukunft mehr darauf achten, noch klarer zu kommunizieren. Gerade im Bezug auf unsere Projekt- und Produktentwicklungskonstellation hätten wir dir sehr gerne einen besseren Einblick geben wollen.
In unserem Entscheidungsprozess spielen viele unterschiedliche Faktoren eine Rolle. Wir versuchen dabei immer abzuwägen, ob in Summe eine Zusammenarbeit für uns gemeinsam funktionieren kann. Für Rückfragen zum Absagegrund stehen wir dir gerne zur Verfügung. Unsere Kontaktdaten sind dir ja bekannt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Stephan Hochdörfer
Sympathisch und transparent
Bewerber/inHat sich 2017 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung beim Gespräch war zu jeder Zeit entspannt. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass man mich durch listige Fragen aus der Reserve locken will. DIe Kommunikation war absolut offen, so dass - so interpretiere ich es zumindest - beide Partien gleich wussten, woran sie waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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