Bitly 

Europe 

GmbH

Bewertung

Ahu GelHead of HR bei EgoditorJuli 2020

Hallo,

vielen Dank für deine offenen Worte und die Mühe, die du dir mit dieser Bewertung gemacht hast.
Kritik, die konstruktiv und nicht diffamierend gemeint ist, rechnen wir ehemaligen Team Mitgliedern oder Bewerber*innen hoch an und arbeiten daran, uns dieser anzunehmen und uns zukünftig noch weiter zu verbessern.

Es ist uns wichtig zu einigen Punkten der Bewertung etwas zu sagen, denn wir finden es fair, wenn sich zu bestimmten Themen beide Seiten äußern dürfen:

Arbeitsatmosphäre
"Von mir wurde viel erwartet, aber bei guter Leistung habe ich keine positive Rückmeldung erhalten"
Bei Egoditor finden in sehr regelmäßigen Abständen Feedback Meetings statt, in denen jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit bekommt, über alles (positiv/negativ) zu sprechen und bekommt umgekehrt von uns auch Feedback zum aktuellen Leistungsstand oder anderen Themen, die mit der Arbeit zu tun haben. Dazu gehört natürlich auch das Aussprechen von Lob.
In diesem Zusammenhang tut es uns leid, dass das Lob, welches wir dir während deiner Beschäftigung bei uns ausgesprochen haben, nicht ausreichend gewesen ist, wir werden zukünftig mehr darauf achten.

Vorgesetztenverhalten
"Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind sehr ausbaufähig meiner Meinung nach. Ich habe mich nicht gewertschätzt und sehr austauschbar gefühlt."
Es tut uns leid, dass du das so empfunden hast. Es war natürlich nicht unsere Absicht dir ein solches Gefühl zu vermitteln. Gerne hätten wir während deiner Beschäftigung über dieses schlechte Gefühl bescheid gewusst, um es zu ändern. Jedoch nehmen wir uns diesen Punkt gerne an und arbeiten daran.

Kollegenzusammenhalt
"Tolle Kolleg*innen"
Danke, wir gehen uns bei der Personalauswahl sehr viel Mühe einen guten "Social Fit" zwischen Kandidat/in und uns zu treffen.

Kommunikation
"Meist wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, ich wurde leider eigentlich nie persönlich berücksichtigt."
Das Thema Kommunikation ist kein einfaches Thema, das ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitergruppen (Mitarbeiter vor Ort in Bielefeld, Remote oder Freelancer) so transparent und verständlich wie möglich zu gestalten und in den meisten Fällen gelingt es uns sehr gut. In der Dynamik der Projekte und Aufgaben muss es manchmal schnell gehen und man kann nicht jeden Mitarbeiter/in in jeder Phase gleich abholen. Wir denken, dass das etwas ist, was wahrscheinlich in jeder Firma mal passieren kann, aber im besten Fall nicht passieren sollte. Danke für den Hinweis, auch dieser Punkt wird noch einmal von uns durchleuchtet.

Karriere / Weiterbildung
"Über Karriere- und Personalentwicklungsmaßnahmen war mir persönlich nichts bekannt."
Diesem Punkt können wir in der Form nicht zustimmen, denn wir weisen neue und bestehende Mitarbeiter/innen regelmäßig in den Feedback Meetings darauf hin, dass es uns wichtig ist über Stärken/Schwächen zu sprechen, Maßnahmen für die Förderung der Stärken gemeinsam zu entwickeln. Dazu gehört Training on the Job, Job Enrichment, Mentoring, 1:1 Training, Online Trainings uvm.
Aber du hast Recht, wenn es um das Thema "klassische Besuche von Seminaren" geht, das haben wir nicht als Prio in unserem HR verankert.

Gehalt / Sozialleistungen
"Die Bezahlung war nicht gut und nicht leistungsgerecht"
Diesen Punkt müssen wir leider auch verneinen, denn unsere Bezahlung ist in jeder Rolle/Funktion sowohl branchenüblich als auch fair.

Arbeitsbedingungen
"Die Ausstattung ist gut, ergonomische Arbeitsplätze"
Danke!

Work-Life-Balance
"Fair"
Danke!

Verbesserungsvorschläge
"Das Führungsverhalten verändern und Mitarbeiter*innen zugewandter werden."
Weg vom "Führen" hin zum "Coachen", das bestmögliche aus unseren tollen Persönlichkeiten herausholen, das ist unser Motto:-)