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BJB 
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Arnsberg

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Fehlentscheidungen in der Führungsetage -> Kündigungen im Betrieb

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauber.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die Arbeitnehmer hören. Anpassung der Reisevergütung.

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut. In unserer Abteilung wurde man schon mal angeschrieben. Es dürfte nichts negatives nach Aussen dringen.

Kommunikation

Von oben nach unten sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut. Es gibt auch Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde in unserer Abteilung auch mal geschrien.

Gleichberechtigung

Frauen bleiben nicht lange in Führungspositionen. Männer dominieren.

Image

Nach der letzten Kündigungswelle sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Selten angeboten.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc WenzelPersonalleiter

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihr differenziertes Feedback. Einige Ihrer Punkte sind für mich gut, andere nur schwer nachvollziehbar. Ob Sie von Vorgesetzten oder Kollegen "angeschrien" wurden, geht aus Ihrer Bewertung leider nicht hervor. Es wäre gut gewesen, darüber zu sprechen, um mehr über die Hintergründe zu erfahren und entsprechend zu reagieren. Derartige Vorfälle sind mir jedenfalls nicht bekannt.

Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance ist für mich interessant, da wir erst kürzlich eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt haben. Der Punkt Arbeitszeit und Work-Life-Balance wurde dabei sehr positiv bewertet. Das verwundert bei flexibler Arbeitszeit in Verbindung mit einer tariflichen 35-Stunden-Woche auch nicht. Darüber hinaus ist es doch positiv, dass es - anders als in anderen Unternehmen - in 2024 keine betriebsbedingten Kündigungen gab und auch nicht geben wird.

Es freut mich jedoch, dass Sie mit dem Zusammenhalt, den Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Entgelt auch positive Aspekte genannt haben. Dass Männer in der Metallindustrie deutlich häufiger anzutreffen sind, ist natürlich nicht nur bei BJB der Fall und dürfte kaum überraschen. Dahinter steckt jedenfalls keine Strategie oder unternehmerische Absicht - im Gegenteil.

Gerne würde ich mich noch einmal mit Ihnen über die kritischen Anmerkungen austauschen. Melden Sie sich gerne bei mir.

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