6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Struktur der Firma sagt mir zu. Am jeweiligen Standort sind die Arbeitsgruppen übersichtlich; Fachgebiete kommunizieren aber auch standortübergreifend
Für meine Begriffe sollte auch aus der Führungsebene ein wenig mehr aus Mitarbeiterperspektive gedacht werden. Dinge wie reduzierte Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten werden eher mit Stirnrunzeln gewährt
Die Büroräume sind gut ausgestattet und im Dachgeschoss gibt es viel Tageslicht
Es fällt auf, dass kaum ältere Menschen im Betrieb arbeiten.
Die Infrastruktur ist gut, alles funktioniert reibungslos
Dinge anzusprechen ist möglich
Als Mann bekomme ich das natürlich weniger mit, mir sind bislang aber keine strukturellen Benachteiligungen weiblicher/queerer KollegInnen aufgefallen
Eigentlich gut, aber hohe Fluktuation
Stark abhängig von der Abteilung
In den Abteilungen gut, übergreifend ausbaufähig
Zwischen den Kollegen gut, mit der Geschäftsführung schwierig. Diese zeigt kaum Interesse am Tagesgeschäft.
produktives und kollegiales Miteinander, flache Hierarchien
trifft zu und ist nicht nur hohle Floskel, die Projekte müssen natürlich trotzdem fertig werden
Regelmäßige Weiterbildung werden gefördert, in house und auch Seminare und externer Anbieter
leistungsgerecht
BCE hat eine EMAS Zertifizierung und achtet auf die Einhaltung!
ein junges Team mit vielen gemeinsamen Themen
ein überwiegend junges Team
fair und offen
helle, großzügige Büroräume, unweit vom Leipziger Hauptbahnhof
transparent, fair, natürlich sollte auch der Mitarbeiter seinen Beitrag leisten
selbständige Bearbeitung, hohes Vertrauen der Vorgesetzten, abwechslungsreiche Aufgaben
Gleitzeit, Teamwork, derzeit eingeführte Social Benefits, Umgang unter den Kollegen
Bei BCE Erfurt ist jede Altersgruppen gleichberechtigt. Es gibt keine strickte Hierarchieordnung unter den Ingenieuren. Die jungen Ingenieure sind den sogenannten Alt-Ingenieuren völlig gleichgesetzt. Es kommt nicht auf das Alter an, um autoritär zu erscheinen, sondern die Arbeit die man leistet. Somit kann ein Jung-Ingenieur, der seine Arbeit ausgezeichnet erledigt die gleichen Wertschätzung erleben, wie ein Ingenieur der viel mehr Berufserfahrung hat.
Alles in allem ist es ein freundlicher und zufrieden stellenden Betrieb.
Derzeit ist die Work-life-balance noch nicht so in der Firma angekommen. Abgesehen von dem Gleitzeit-Modell, dass man seine Arbeit frei einteilen kann, gibt es noch nicht viele Möglichkeiten für die Work-life-balance. Es wird jedoch derzeit daran gearbeitet im Sinne der Work-life-balance auszubauen, um die Mitarbeiter weiter zu behalten und zu motivieren.
Weiterbildungen werden gefördert und sogar teilweise gefordert.
Für Bereich Ost wird gut vergütet. Weiterhin gibt es auch soziale Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen.
BCE ist EMAS zertifiziert und achtet daher auf einen grünen Fußabdruck. Dies ist je nach Auftrag und Auftraggeber selbstverständlich nicht immer durchsetzbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist enorm. Jeder hat ein offenes Ohr für Probleme und ist bereit zu helfen, egal ob es um berufliche oder private Herausforderungen geht.
Es werden alle Kollegen gleichgestellt und es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Es wird auf die üblichen Arbeitsplatz-Sicherheitsvorschriften geachtet, wie Ausrichtung des Bildschirms, Belüftung etc. Somit sind hier keine Mängel zu erheben. Es ist jedoch noch Besserungsbedarf nach oben vorhanden, wie höhenverstellbare Schreibtische für alle etc.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr geht. Auch die Kommunikation mit dem Vorgesetzten läuft sehr gut. Es werden wöchentliche bzw. im 14-tägigen Rhythmus Dienstberatungen abgehalten.
Grundsätzlich haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, jedoch ist die Bezahlung nach wie vor nicht gleichzusetzen. Da es in der Baubranche immernoch schwer ist Frauen auf die Baustelle zu schicken, wird auch an dieser Stelle nicht völlig gleichgesetzt, obwohl Frau sich wünscht aus dem Büro rauszukommen.