Seit September 2021 bis heute 30 Mitarbeiter gegangen, Sagt doch alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat in der Corona Krise alle Mitarbeiter weiterhin beschäftigt. Es gab keine Kündigung aufgrund der Corona Krise. In dieser Hinsicht versucht man schon die Mitarbeiter zu halten. Um die Firma stabil zu halten wurden weitere Standbeine aufgestellt. Man ist nicht verhört sondern hat nach Lösungen gesucht und gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Langjährige und erfahren Mitarbeiter wird kein gehörten geschenkt im Bezug auf Prozessänderungen. Prozessänderungen werden einfach durchgezogen mit der nachfolgenden Erkenntnis das dies dann doch nicht so funktioniert, weil eben nicht alles bedacht wurde. Was dann zur folge hat das dies dann nicht nur unnötige Zeit gekostet hat, sondern auch Geld.Die alten Mitarbeitern nerven nur mit all ihren Frage. Die frage wo gestellt werden sind ja nicht um sonst.
Verbesserungsvorschläge
Längere und bessere Einarbeitungen für neue Mitarbeiter. Besser Auswahl an Führungskräften die auch die sozial Kompetenzen haben mit Mitmenschen umzugehen und auch Prozesse erklären zu können anstelle einen für unfähige zu halten.
Arbeitsatmosphäre
kalt, die Masse der Mitarbeiter ist im Homeoffice seit Anfang des Jahres. Somit hat man nicht mehr viel kontakt mit den Kollegen. Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere.
Kommunikation
Der Buschfunk ist schneller als die Informationen im Haus. Warum man nicht offen kommuniziert ist mir bis heute ein Rätsel. Die Lage ist sehr unterkühlt, viele Mitarbeite sagen schon nicht mehr weil es nicht bringt, gehör bzw. wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als normal angesehen, um Ausgleich muss man kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es Guten und kompetente jedoch auch unfähige wo man sich fragt weshalb ist dies Person auf der Position. Als neuer Mitarbeiter gibt es kaum Unterstützung. Wenn man an Vorgesetzten herantritt und frag wird man für unfähig eingestuft. Es kommen Sprüche wie, dann musst du schneller arbeiten wenn du deine Arbeit nicht Schafts oder wenn Du das nicht kannst musst du wohl noch mal die Einarbeitung machen, Anstelle ein zu helfen und es noch mal zu Zeiten. Derartige komplexe aufgaben in der einer Einarbeitung von nur 4 Wochen kann man nicht sofort erlernen, dazu zählt in den Bereichen die Erfahrung und diese wird nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter behandelt als Männer. Wenn eine Frau zweite mal Schwanger ist, wird das schon negativ ausgelegt. Mitarbeiter werden in Sozial Media gestorgt und analysiert wie zuverlässig jemand ist. Schwarzeliste in der Personalabteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden klein Gehalt, sie stören nur, stelle zu viele fragen und bemängelt alles. So wie sich die Geschäftsführung. Doch das sie mehr Erfahrungen haben und diese einbringen wollen wird nicht gesehen.
Arbeitsbedingungen
einige Prozesse gehören überarbeitet, sind zu kompliziert und aufwändig. Wurde mehrfach angesprochen, geändert hat sich nichts. Neue Prozesse werden erzwungen die gute und funktionieren Prozesse werden eingestellt. Man geht die Zeit zurück um dann festzustellen das es so doch nicht Funktioniert. Auch hier hat man aus das Wort der erfahren Mitarbeiter geschissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf E-Mobilität gesetzt. Soziale Projekte werden Jährlich mit jeder Abteilung gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
13. Monatsgehalt soll in dem 12 Monatsgehalt enthalten sein. Jedoch ist das Gehalt deutlich unter dem von vergleichbaren Jobs. Auf Gehaltserhöhungen muss man betteln und wenn man mit dem Argument kommt das die Inflation gestrigen ist, wird man mit dem Spruch das dem nicht so ist abgespeist. So hält man keine Mitarbeiter.
Image
Das Image nach aussen wird groß geschrieben. Intern sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es wenige. Intern werden zum Teil Weiterbildungen durchgeführt mehr auch nicht. Mehrfach angefragt um auch die Qualifikation für die Arbeit in der Firma zu haben, kam bis jetzt keine Antwort zurück.