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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
They were hiding the truth, they change your evaluation, hourglass communication form. Management not even knowing what hourglass communication form means. They do not pay what they promised, you can not even take holidays. Continuous abusement from old colleagues is normalized.
Branch managers.
They do not even give you coffee in the office... No funding...
In hierarchischer Manier durch die GL werden die Spielregeln in allen Bereichen selbst bestimmt! Was manche Abteilungen leisten, scheint oft nicht von Interesse. Alles schnell umsetzen, ohne wirkliches Fachwissen mancher Materien.
Versprechungen richten sich immer gerne auf Immaterielles: Stolz, Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit!
Endlich denen zuzuhören, die Ahnung von der jeweiligen Materie haben!
Leider sind die nun alle weg!
In manchen Abteilungen herrschte zeitweise hohes Arbeitsaufkommen, Falsche Führungskräfte (Peters-Prinzip) bzw. gar keine Führung.
Alles immer in einem makellosen Licht- Aussen!. Was der geneigte Leser in den Sozialen Medien lesen kann, ist auch nur das was er lesen soll! Im Innern zeigt sich dann ganz zügig die wahre Realität.
Einige Ex-Kollegen haben das bestimmt!
werden angeboten, allerdings oft nicht zielführend.
abteilungsweise durchaus grüppchenmäßig vorhanden, nix im großen Ganzen, schon gar nix Family! Lediglich bei Pflichtveranstaltungen blitzt so etwas für 1/365-tel auf.
Es wäre wünschenswert, wenn der Erfahrungsschatz kompetenter Kollegen auch zur Kenntnis genommen würde - bei direkten Kollegen und Mitarbeitern klappt das ja! aber dann....
zeitgemäß aber durchaus anpassungsfähig
Vorrausetzungen für eine gute Kommunikation:
Respekt voreinander haben - aktiv zuhören
Empathie zeigen - empfängergerecht kommunizieren
gemeinsame Ziele setzen - Feedback geben
auf den Ton zwischen den Zeilen achten
Allein 4 Punkte hiervon werden schlicht vernachlässigt.
Jeder bekommt das was er verdient, sagt man.
Man hätte durchaus Freude an manchen Tätigkeiten - der nicht nachvollziehbare, künstliche Druck und die Inkompetenz mancher Entscheider zerstört dies aber. Hier gibt es einige Peters-Prinzip Kandidaten!
Das man selbständig unterwegs ist
Außenwirkung ist wichtiger als die Mitarbeiter…
Offene Gehalststruktur
Als Servicetechniker hat man mehr mit den Kunden zu tun, direkte Kollegen sieht man teilweise nur 1 mal im Jahr.
Es gibt Kunden die müssen vor Ladenöffnung besucht werden, die anderen kann man später besuchen und somit besser zum persönlichen Leben anpassbar
Nicht viel möglich
Für Handwerker unteres Gehaltsniveau, keine feste Lohnentwicklung, muss man jedes Mal nachfragen von alleine passiert nicht viel
Soziale Projekte werden gefördert
Unter den Servicetechniker sehr gut, zum Vorgesetzten eher kühl
Gut
Geben den Druck von oben 1:1 weiter
Gute IT, Firmenwagen günstiger Renault hat öfter Probleme…
Weniger ist manchmal mehr
Keine Erfahrung
Jeder Tag ist anders wird nicht langweilig
Hat in der Corona Krise alle Mitarbeiter weiterhin beschäftigt. Es gab keine Kündigung aufgrund der Corona Krise. In dieser Hinsicht versucht man schon die Mitarbeiter zu halten. Um die Firma stabil zu halten wurden weitere Standbeine aufgestellt. Man ist nicht verhört sondern hat nach Lösungen gesucht und gefunden.
Den Langjährige und erfahren Mitarbeiter wird kein gehörten geschenkt im Bezug auf Prozessänderungen. Prozessänderungen werden einfach durchgezogen mit der nachfolgenden Erkenntnis das dies dann doch nicht so funktioniert, weil eben nicht alles bedacht wurde. Was dann zur folge hat das dies dann nicht nur unnötige Zeit gekostet hat, sondern auch Geld.Die alten Mitarbeitern nerven nur mit all ihren Frage. Die frage wo gestellt werden sind ja nicht um sonst.
Längere und bessere Einarbeitungen für neue Mitarbeiter. Besser Auswahl an Führungskräften die auch die sozial Kompetenzen haben mit Mitmenschen umzugehen und auch Prozesse erklären zu können anstelle einen für unfähige zu halten.
kalt, die Masse der Mitarbeiter ist im Homeoffice seit Anfang des Jahres. Somit hat man nicht mehr viel kontakt mit den Kollegen. Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere.
Das Image nach aussen wird groß geschrieben. Intern sieht es anders aus.
Überstunden werden als normal angesehen, um Ausgleich muss man kämpfen.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Intern werden zum Teil Weiterbildungen durchgeführt mehr auch nicht. Mehrfach angefragt um auch die Qualifikation für die Arbeit in der Firma zu haben, kam bis jetzt keine Antwort zurück.
13. Monatsgehalt soll in dem 12 Monatsgehalt enthalten sein. Jedoch ist das Gehalt deutlich unter dem von vergleichbaren Jobs. Auf Gehaltserhöhungen muss man betteln und wenn man mit dem Argument kommt das die Inflation gestrigen ist, wird man mit dem Spruch das dem nicht so ist abgespeist. So hält man keine Mitarbeiter.
Es wird auf E-Mobilität gesetzt. Soziale Projekte werden Jährlich mit jeder Abteilung gemacht
Kommt auf die Abteilung an.
Werden klein Gehalt, sie stören nur, stelle zu viele fragen und bemängelt alles. So wie sich die Geschäftsführung. Doch das sie mehr Erfahrungen haben und diese einbringen wollen wird nicht gesehen.
Da gibt es Guten und kompetente jedoch auch unfähige wo man sich fragt weshalb ist dies Person auf der Position. Als neuer Mitarbeiter gibt es kaum Unterstützung. Wenn man an Vorgesetzten herantritt und frag wird man für unfähig eingestuft. Es kommen Sprüche wie, dann musst du schneller arbeiten wenn du deine Arbeit nicht Schafts oder wenn Du das nicht kannst musst du wohl noch mal die Einarbeitung machen, Anstelle ein zu helfen und es noch mal zu Zeiten. Derartige komplexe aufgaben in der einer Einarbeitung von nur 4 Wochen kann man nicht sofort erlernen, dazu zählt in den Bereichen die Erfahrung und diese wird nicht weitergegeben.
einige Prozesse gehören überarbeitet, sind zu kompliziert und aufwändig. Wurde mehrfach angesprochen, geändert hat sich nichts. Neue Prozesse werden erzwungen die gute und funktionieren Prozesse werden eingestellt. Man geht die Zeit zurück um dann festzustellen das es so doch nicht Funktioniert. Auch hier hat man aus das Wort der erfahren Mitarbeiter geschissen.
Der Buschfunk ist schneller als die Informationen im Haus. Warum man nicht offen kommuniziert ist mir bis heute ein Rätsel. Die Lage ist sehr unterkühlt, viele Mitarbeite sagen schon nicht mehr weil es nicht bringt, gehör bzw. wird ignoriert.
Frauen werden schlechter behandelt als Männer. Wenn eine Frau zweite mal Schwanger ist, wird das schon negativ ausgelegt. Mitarbeiter werden in Sozial Media gestorgt und analysiert wie zuverlässig jemand ist. Schwarzeliste in der Personalabteilung
3 einhalb
2,5 sterne
Klimaneutrales Unternehmen. Soweit wie möglich fahren die Kollegen schon mit Elektroautos.
In der Corona - Krise hat das Unternehmen zu seinen Mitarbeitern gestanden und jeden Arbeitsplatz durch diese schwere Zeit gebracht. Dies verdient meine höchste Anerkennung.
Einfach ein Weiter so!
Alles Topmodern eingerichtet. Ein so gutes Betriebsklima ist für mich eine neue positive Erfahrung.
Selbst während des Lockdowns wurde auf das Abschalten am Abend und Wochenende streng von meinem Vorgesetzten geachtet. Notwendige Arzt- oder private Termine werden mir jederzeit ermöglicht. Privat baue ich ein Haus und auch hier ist absolute Flexibilität vorhanden.
Die eigene bk Academy bietet mir unzählige Möglichkeiten. Ein fantastisches Konzept genau auf die Bedürfnisse gerichtet.
Ich bekomme mein Wunschgehalt und bekam nach 6 Monaten eine freiwillige Lohnerhöhung als Anerkennung meiner Arbeit. Dies hatte ich in meinen 3 Jobs vorher noch nie erlebt.
Nachhaltigkeit wird extrem hoch bewertet. Mein eigenes Jobrad macht mir große Freude und schont die Umwelt.
In meinem Team ist dies für mich perfekt.
Ich habe wirklich den besten Vorgesetzten, den ich mir nur vorstellen kann.
Besser geht nicht.
Hier wird eher zu viel als zu wenig kommuniziert. Bei Fragen bekomme ich am gleichen Tag eine ausführliche Antwort in direkter Kommunikation.
Abwechslung pur. Langeweile kam noch nie auf.
Jeder Mitarbeiter wird wahrgenommen, gefördert und geschätzt. Das kannte ich noch nie zuvor.
Nichts
Keine
Ein Team, eine Familie, eine Philosophie
Wir tun alles dafür
Kann man gut selber steuern
Wird geboten, wird gern gesehen
Es wird viel geboten
Viele Soziale Projekte ob Mensch oder Natur. Zu 100% nachhaltig
Ein starkes Team
Herzlich Willkommen, eine Vielzahl an Möglichkeiten
Respektvoll, Wertschätzend und immer auf Augenhöhe
Gute Strukturierung , Selbstbestimmung
Jeder kann mit jedem sprechen, in allen Bereichen per Du
Jeder ist Willkommen, wir haben über 27 Nationen im Team
Kein Stillstand, immer dynamisch
Die bk family ... habe heute noch enge Kontakte
Nichts
Ich fand es alles gut
Ich habe meine Zeit in Endsee nie bereut. Jedoch ist mein Gebiet der Norden.
Offene Kommunikation, ich fühle mich als ein Teil des Ganzen
Gibt immer was zu verbessern. Aber wirklich schlecht ist eigentlich nichts...
Wieder mehr Partys feiern wenn Corona vorbei ist
Überwiegend eine sehr freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Glücklicherweise wurden "Altlasten" entsorgt
Die Kunden lieben uns
Teilweise sind Überstunden fällig...aber passt schon
Kann ich eigentlich nicht beantworten...hab nie nachgefragt
Wird besser ;-)
Freue mich auf mein erstes Elektro-Lastenfahrzeug
Dieses Jahr hat uns noch mehr zusammen gebracht
Habe nichts gegenteiliges gehört
Niemand ist perfekt, aber ich fühle mich gut behandelt
Bin sehr zufrieden mit meinem mobilen Arbeitsplatz
Manchmal etwas zu viel, aber ich bin stets auf dem aktuellsten Stand
Denke schon
Abwechslung ist vorhanden, jeden Tag aufs neue
So verdient kununu Geld.