Makellose Aussen-Inszenierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In hierarchischer Manier durch die GL werden die Spielregeln in allen Bereichen selbst bestimmt! Was manche Abteilungen leisten, scheint oft nicht von Interesse. Alles schnell umsetzen, ohne wirkliches Fachwissen mancher Materien.
Versprechungen richten sich immer gerne auf Immaterielles: Stolz, Ehrlichkeit, Offenheit und Direktheit!
Verbesserungsvorschläge
Endlich denen zuzuhören, die Ahnung von der jeweiligen Materie haben!
Leider sind die nun alle weg!
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen herrschte zeitweise hohes Arbeitsaufkommen, Falsche Führungskräfte (Peters-Prinzip) bzw. gar keine Führung.
Kommunikation
Vorrausetzungen für eine gute Kommunikation:
Respekt voreinander haben - aktiv zuhören
Empathie zeigen - empfängergerecht kommunizieren
gemeinsame Ziele setzen - Feedback geben
auf den Ton zwischen den Zeilen achten
Allein 4 Punkte hiervon werden schlicht vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
abteilungsweise durchaus grüppchenmäßig vorhanden, nix im großen Ganzen, schon gar nix Family! Lediglich bei Pflichtveranstaltungen blitzt so etwas für 1/365-tel auf.
Work-Life-Balance
Einige Ex-Kollegen haben das bestimmt!
Interessante Aufgaben
Man hätte durchaus Freude an manchen Tätigkeiten - der nicht nachvollziehbare, künstliche Druck und die Inkompetenz mancher Entscheider zerstört dies aber. Hier gibt es einige Peters-Prinzip Kandidaten!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre wünschenswert, wenn der Erfahrungsschatz kompetenter Kollegen auch zur Kenntnis genommen würde - bei direkten Kollegen und Mitarbeitern klappt das ja! aber dann....
Arbeitsbedingungen
zeitgemäß aber durchaus anpassungsfähig
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt das was er verdient, sagt man.
Image
Alles immer in einem makellosen Licht- Aussen!. Was der geneigte Leser in den Sozialen Medien lesen kann, ist auch nur das was er lesen soll! Im Innern zeigt sich dann ganz zügig die wahre Realität.
Karriere/Weiterbildung
werden angeboten, allerdings oft nicht zielführend.