Ich arbeite sehr gerne dort, und das schon seit 18 über Jahren!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmaterial für das Homeoffice zur Verfügung stellen und das Free-Seeting zügig umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gute und faire Arbeitsatmosphäre. Habe bisher immer gute Erfahrungen im Umgang mit Vorgesetzten oder anderen Teams gemacht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, in denen Informationen weitergegeben werden. Der Vorstand informiert regelmäßig über aktuelle Pläne und Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält zusammen: Es wird konstruktiv gelobt und kritisiert.
Wenn jmd. ausfällt springen wir füreinander ein. Spätdienste oder Dienste vor Ort in der Kasse können ohne Probleme getauscht werden. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es auch regelmäßige Teamtreffen in der Freizeit. Es spricht für sich, dass sich alle Kollegen darauf freuen, wenn Corona vorbei ist und wieder alle vor Ort im Büro arbeiten dürfen!
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die familiäre Situation genommen. Es gibt eine Gleitzeit, die sehr großzügig und flexibel gehandhabt wird. Es ist es auch möglich, Überstunden in Form von Gleitzeit abzubauen. Arbeit im Homeoffice ist in unserem Team für alle möglich-auch "nach Corona".
Leider kommt es immer wieder zu Zeiten, in denen zu viel Arbeit nicht ohne Überstunden bewältigt werden kann. Hier wäre eine Verbesserung klasse.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lob und konstruktive Kritik. Mitarbeiter werden in Entscheidungen
in der Regel miteinbezogen. Vorgesetzter steht hinter dem Team. Alle Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist auf jeden Fall interessant und abwechslungsreich. Durch ständige Gesetzesänderungen wird es nie langweilig ;-)...
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Teamleiterinnen. Wiedereinstieg und Stundenreduierzung ist nach einer Familienpause in der Regel kein
Problem. Auch Männer nehmen die Elternzeit in Anspruch. Nach einem Wiedereinstieg wird versucht, die Mitarbeiter wieder in der alten Position unterzubringen.
Der Anteil an Führungskräften ist überwiegend männlich. Der Anteil an Beschäftigten überwiegend weiblich. Ehrlich gesagt weiß ich nicht, ob sich weniger Frauen für einen Aufstieg bewerben (fast alle Frauen bei der BKK, die Kinder bekommen, entscheiden sich nach der Elternzeit für eine reduzierte Arbeitszeit und ersteinmal gegen einen Aufgstieg) oder ob die Frauen, die sich für eine Führungsrolle bewerben, weniger Chancen auf die entsprechende Position haben...
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die lang bei der BKK sind, werden wertgeschätzt. Ab einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren gibt es mehr Urlaub. Des Weitern werden die Arbeitsjahre bei der Gehaltsentwicklung berücksichtigt. Es werden in der Regel nur junge oder jüngere Mitarbeiter neu eingestellt. Das hängt aber sicher auch damit zusammen, dass die BKK ausbildet und die Azubis dann auch gerne übernimmt. Insgesamt arbeiten bei der BKK gefühlt eher viele Mitarbeiter, die unter 40 sind.
Arbeitsbedingungen
In den Sommermonaten ist es sehr warm in den Büros. Die abgetönten Scheiben helfen zwar, leider ist es dadurch in den Büros sehr dunkel geworden. Homeoffice ist für alle möglich. Leider wird hier nur der VPN Tunnel zur Verfügung gestellt. Den PC und die beiden Bildschirme, die eine Mindestanforderung an Auflösung und Größe haben, müssen privat angeschafft werden. Das gilt auch für das Telefon.
Es ist ein "free-seeting" für fast alle Mitarbeiter geplant. Hier muss abgewartet werden, wie die Büros gestaltet werden. Es soll dann aber z.B. höhenverstellbare Schreibtische geben. Hoffentlich wird der Plan zügig umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenwiese inklusive Imker, der die Bienen in die Wiese setzt und Honig schleudert. Solaranlage auf dem Dach und Toilettenspülung mit Regenwasser.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Sozialversicherungsfachangestellter erhält man ein gutes Gehalt inklusive einem 13. Gehalt, VL, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Durch eine neue Vergütungstabelle soll mehr Gerechtigkeit und Transparenz im Gehaltsgefüge entstehen. Die Anzahl an Arbeitsjahren wird dann auch berücksichtigt.
Es besteht die Möglichkeit, digital an Gesundheitskursen teilzunehmen.
Im Werksverkauf der Firma Seidensticker gibt es einen Personalrabatt.
Vor dem Haus ist ein Parkplatz. Dadurch, dass viele Mitarbeiter mittlerweile im Homeoffice sind, stehen auch genug Parkplätze vor dem Haus zur Verfügung. Ansonsten können auch Parkplätze bei der Waschanlage (ist nebenan) und am Baumarkt (5 Minuten zu Fuß) von den Mitarbeitern der BKK genutzt werden.
Image
Das Image wird wieder viel besser. Die Leistungen der BKK sind topp und der Beitragssatz liegt unter dem durchschnittlichen BS alles KK. In unserem Team ist es wirklich so, dass der Kunde Priorität hat und kundenorientiert gearbeitet wird. Bei uns ist der Kunde immer noch ein Mensch und nicht nur eine Versicherungsnummer.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt auch die Möglichkeit, die
Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten oder Fachberater
berufsbegleitend zu machen. Die BKK zahlt diese Ausbildung. Der Mitarbeiter verplichtet sich dann, für eine gewisse Zeit bei der BKK zu bleiben. Aber diese Verpflichtung ist in der heutigen Zeit durchaus auch als positiv zu bewerten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
dass Sie uns als Arbeitgeber so lange treu geblieben sind, freut uns sehr! Und dass Sie sich noch immer wohl bei uns fühlen, umso mehr!