106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr vertrauen, weniger Überwachung
Für manche Realität
Gruppenbildung
Nur wenige können mit der übertragenen Verantwortung umgehen
Wirklich meinen was gesprochen wird ist kommunikativ
Wir machen es untereinander unnötig schwerer als es ist.
Gute MobileWorking Regelung. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeitverkürzungen, sehr gute Gleitzeitregelung.
Hier wird von den Kolleginnen und Kollegen auf hohem Niveau oft gejammert.
Es werden immer Fortbildungen angeboten.
Die Gehaltsvereinbarung ist gut.
Nachhaltigkeit wird heutzutage überall groß geschrieben.
Wie überall sorgt Überlastung zu Spannungen, aber in der Regel wird sich unterstützt.
Es werden ältere Kollegen eingestellt.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter) sind in der Regel fair.
Die technische Ausstattung ist gut. Leider gibt es keine Klimaanlage, so dass im Sommer zu heiß eird.
Die Unterführung informiert vielfach, allerdings erfolgt oftmals keine Einordnung, so dass jeder für sich etwas darein interpretiert.
Der Frauenanteil in den Führungspositionen hat abgenommen.
Vielfach eine große Freiheit in der Fallbearbeitung.
Das Gehalt und das 13. Gehalt und das es keine Klimaanlagen in den oberen Büros gibt
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Homeofficeplatz wird nicht vom Arbeitgeber ausgestattet
Null Transparenz
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Weniger Kontrolle ist meistens besser
Überwachung total ab Teamleiter aufwärts.
Homeoffice möglich, ist aber ausbaufähig. Überstunden sollte man abgleiten können und nicht nur aufbauen.
Ausbaufähig
Ab Teamleiter aufwärts mehr als fragwürdig.
Nicht vorhanden, wird alles nur schön geredet
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich offensichtlich sehr unwohl bei uns fühlen. Ihrer Bewertung zufolge sind Sie mit einigen Aspekten Ihres Jobs sehr unzufrieden, was wir gerne verbessern möchten.
Insbesondere die von Ihnen als fehlend bewertete Transparenz innerhalb der BKK und das Verhalten von Führungskräften sowie die schlechte Kommunikation möchten wir gerne mit Ihnen besprechen, weil uns viel an diesen Punkten liegt. Gerne können Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um uns Ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Vielen Dank!
Gute Bezahlung, grundsätzlich gutes Arbeitsklima, Unterstützung auf allen Gebieten.
Organisation optimieren. Ausreißer "einfangen".
Ausreißer gibt es immer...
Man muss sich auch selbst bemühen und Angebote nutzen
Gute Bezahlung auf allen Ebenen.
Ausreißer...
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für dieses positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie uns Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie sich so wohl bei uns fühlen! Wenn Sie dennoch Verbesserungsvorschläge für uns haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Leider können manche Kollegen und Vorgesetzte sachliches nicht von persönlichem trennen und sind beleidigt, wenn sie nicht recht behalten.
Geschwindigkeit erhöhen und engagierte Mitarbeiter nicht als Störfaktor betrachten. Die eigen Selbstgefälligkeit in der oberen Führung abbauen und ein positivens Menschenbild entwickeln.
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Es gibt Vorgesetzte die jedem Konflikt gern aus dem Weg gehen. Daher bekommen unbequeme Mitarbeiter was sie wollen.
Volle Gleitzeit, die nur teilweise eingeschrenkt werden muss, um den Kundenservice sicherzustellen. Homeoffice ist bis zu 50% möglich.
Wenig an den zukünftigen Bedarfen ausgerichtet und sehr ungerecht verteilt. Kommt immer auf die eigene NASE und den Vorgesetzten an, was man bekommt.
Der Zusammenhalt der Kollegen war in allen Teams, die ich kennenlernen durfte gut. Man hatte bei und teilweise auch abseits der Arbeit eine gute Zeit.
Andere Meinungen werden nicht so gern gesehen. Ein Großteil der Führung denkt erstmal an sich ... dann an seine Belange ... dann an die eigene Karriere und dann irgendwann mal an das Unternehmen und ggf. an die eigenen Mitarbeiter.
Durch den Standort kann man zwischen warmen oder lauten Büros wählen. Es wird vom Gebäudemanagement aber viel gemacht, um die Bedingungen zu verbessern.
Die notwendigen Informationen kommen selten rechtzeitig dort an, wo sie gebruacht werden. Entscheidungen werden nicht nachhaltig weitergegeben und nachgehalten.
Alles was es bei einer Krankenkasse gibt. Verwaltung und Service. Es gibt Möglichkeiten sich intern neue Aufgaben zu suchen. Das Management erkennt leider erst sehr spät, wenn es irgendwo ein innovative Chancen gibt, die man ergreifen sollte.
Alte weiße Männer wohin man schaut!
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider eine Katastrophe und die Vorgesetzten lernen nicht aus Fehlern in der Kommunikation
Jemand, der im Sommer angefangen hat, keine Vorkenntnisse in DRG-Bereich hat, wird besser eingestuft (50.000€/Jahr) wie jemand, der mittlerweile über 10 Jahre in dem Bereich tätig ist.
So werden Mitarbeiter geschätzt :-(
Sozialleistungen, Kantine, Parkplätze, Homeoffice,
Das generell an alt eingesessene Führungskräfte, welche einen großen Defizit an Führungsverhalten festgehalten wird. Dort sollte man konsequent auch auf jüngere Mitarbeiter zurückgreifen.
Führungskräfte sollten vermehrt geschult werden, besonders auf Sensibilität und vorausschauendes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter, aktive und passive Kritikfähigkeit.
So verdient kununu Geld.