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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKK SBH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKK SBH
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BKK SBH
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima im gesamten Haus. Kollegen harmonieren gut untereinander und unterstützen sich gegenseitig.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Schneller Flurfunk.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiärer und kollegialer Zusammenhalt

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund guter Zusammenarbeit im Team achtet man auf das Arbeitsaufkommen der anderen Kollegen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsebenen sind klar definiert, es wird jedoch auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Kassengröße hat jeder auch fachübergreifende Themen zusätzlich zum eigene Aufgabenbereich.

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