Treiber von Digitalisierung & Nachhaltigkeit in der Immobilienwelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich finde mega, dass blackprint nach einer nachhaltigen Bau- und Immobilienwelt strebt und alle im Team Impact driven und leidenschaftlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ist es eher eine Work-Work-Life-Balance.. aber ich weiß ja, wofür wir das hier machen.
Verbesserungsvorschläge
holt Euch mehr Online-Bewertungen von Euren Kunden bei Google & Co. und von Werkstudenten und Praktikanten. Ihr steckt da so viel Arbeit rein, dass es schade ist, dass so wenig von Euch online gefunden wird
Arbeitsatmosphäre
Agiles Arbeiten z.B. in internen Kill your Company Runden oder kreative Projektmeetings sind Facetten der Flexibilität und Effektivität. Die gute Stimmung im Team wird so genutzt und gestärkt. Gemeinsames Essen oder auch Drinks tragen zu offenen, vertrauensvollem Umgang miteinander ein. Selbstreflexion gehört dazu, um Missstimmungen oder Belastungen zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ins Team passt, wer in der Lage ist konstruktiv Feedback zu geben, selbst welches zu erhalten und Lust hat, sich ständig selbst weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Die Meeting-Kultur, insbesondere in Corona- und Homeoffice-Zeiten wird regelmäßig reflektiert, so dass möglichst breit und tief alle informiert werden über grundsätzliche strategische Themen wie auch operative Updates bspw. zu Kunden und Partnern. Transparenz und Information sind die Grundlage des Miteinander Arbeitens. Dies gilt untereinander aber auch in der Gruppe zu Feldhoff & Cie, Stoneset & Co.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Offenheit gehören dazu - und weil sich alle bemühen, das zu pflegen und selbst damit umzugehen, klappt es auch. . Dass Projekte und Herausforderungen im schlanken Team gestemmt werden können, liegt daran, dass alle Impact-Driven sind, etwas bewegen wollen und gemeinsame Ziele verfolgen, die Digitalisierung und mehr Nachhaltigkeit in der bauenden und gebauten Welt voranzutreiben. Das macht einen engen Kollegenzusammenhalt, den wir nicht selbstverständlich hinnehmen, sondern ihn pflegen und hegen mit immer wieder neuen Maßnahmen wie z.B. dem jüngst eingeführten Teamlunch oder Gin Tonic Thursday.
Work-Life-Balance
Wir sind definitiv kein 9 to 5 Unternehmen. Es macht Sinn, dass während der Kernzeiten alle grundsätzlich füreinander erreichbar sind, aber auf Kinderbetreuungszeiten und individuelle Bedürfnisse hinsichtlich persönlicher Termine oder auch Work-Life-Ballance nehmen wir Rücksicht. Grundsätzlich gibt es keine harten Urlaubssperren. Vor unseren Großevents stehen wir aber möglichst alle zusammen die stressigen Wochen durch. Aktuell gibt es eher mehr Mitarbeiter, die es schätzen spät anzufangen und lieber später des Abends arbeiten. Diese zeitliche Flexibilität wird ergänzt um flexible Möglichkeiten für Arbeiten im TechQuartier FFM oder mobil. Auch ein Arbeiten vom Ausland aus haben wir in Einzelfällen schon organisiert.
Vorgesetztenverhalten
In wichtige strategische Ausrichtungen oder operative Entwicklungen werden alle Teammitglieder eingebunden und offenes Feedback ist stets gewünscht. Zeit und offenes Ohr für Fragen, Wünsche oder Feedback wird immer versucht einzuräumen. Nur wer sich selbst ersetzbar macht und andere versucht besser zu machen, als sich selbst, hat Chance voranzukommen - in dem Fall, dass Unternehmen voranzubringen.
Selbst Vorbild sein in Kombination mit hohen Erwartungen an den Brennen, Feuer, Leidenschaft der Kollegen prägen die Führung in den flachen Hierarchien.
Interessante Aufgaben
In allen drei Geschäftsbereichen gibt es diverse Möglichkeiten sich selbst und seine persönlichen Bedürfnisse auszuleben, sich selbst zu challangen und Teil zu sein wirklich spannender Projekte und Ergebnisse.
Ob Werkstudent oder Senior: wir leisten an vielen Stellen Pionierarbeit und lieben guten Service abzuliefern.
Gleichberechtigung
Die Entscheidung für das Gendersternchen haben wir intensiv durchdacht. Unsere Bühnen versuchen wir trotz Männerlastigkeit der Branche immer besonders divers und weiblich zu besetzen. Dass Diversity ein Erfolgsbaustein für Unternehmen ist, intern wie extern wichtig ist, wissen wir genau. Das predigen wir nicht nur, wir leben es auch konsequent vor.
Arbeitsbedingungen
Das TechQuartier FFM bietet unfassbar viele Möglichkeiten für flexibles Arbeiten, ob im Team-Büro, im Openspace, Hängematten, Fat Boy Sack oder einer Einzelkabine. Die Ausstattung ist für mobiles Arbeiten von jedem Ort mit Netzempfang möglich. Dank diverser digitaler Tools kann jeder von überall arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Brennen, Feuer, Leidenschaft streben wir nach einer für Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft nachhaltig funktionierenden Bau- und Immobilienwirtschaft. Das gesamt Team ist Impact driven und in allem was wir tun, challangen wir uns selbst, damit wir auf unseren Bühnen und in unserem Netzwerk nicht nur predigen sondern selbst Vorbild sind, für mehr Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind kein Konzern, sondern selbst ein junges Unternehmen. Wir zahlen fair und marktgerecht. Im TechQuartier gibt es freie Getränke. Ob als fester Mitarbeiter oder Werkstudent, Du hast Zugang zu verschiedenen Benefits.
Image
Gestartet als Frühphasen-Akzelerator und -Investor für PropTech Startups haben wir uns als Digitalisierungszentrum der Bau- und Immobilienwirtschaft positioniert. blackprint hat eine hohe Markenbekanntheit und positive Strahlkraft als Pioniere und Experten für Digitalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit in der Bau- und Immobilienwirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne, persönliche Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, auch innerhalb der größeren Gruppe zu Feldhoff & Cie., Stoneset & Co. Für die Weiterentwicklung durch Skilltrainings oder Möglichmachung von Schulungen o.ä. gibts immer Raum und Möglichkeiten.