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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter Bewerbungsprozess mit teils guten zwischenmenschlichen Fragestellungen statt alter Klischee-Fragen
Verbesserungsvorschläge
Antworten von Runde 1 sollten mit den Teilnehmern der Runde 2 kommuniziert werden.
Leider waren einige Fragen doppelt gestellt.
Die Vorgehensweise des Kennenlernprozesses bei verschiedenen Führungsebenen war spürbar unterschiedlich. Das irritiert einerseits, spricht aber auch für nicht in Stein gemeißelte Konzepte/Vorgaben.
Weniger über Wechselgründe und Dauer von Leerphasen im Lebenslauf sprechen. Die Persönlichkeit kann sicher besser über andere Fragen erörtert werden. Bewerber wissen ja auch, welche Wechselgründe nicht ausgesprochen werden sollten und was man stattdessen besser sagt…
Bewerbungsfragen
- Was kann dich im Arbeitsalltag so richtig schnell auf die Palme bringen?
- Gründe für Wechsel und Gründe zur Dauer von Zeiten der Arbeitssuche
- Hobbys