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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessanter Bewerbungsprozess mit teils guten zwischenmenschlichen Fragestellungen statt alter Klischee-Fragen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Account payable beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Antworten von Runde 1 sollten mit den Teilnehmern der Runde 2 kommuniziert werden.
Leider waren einige Fragen doppelt gestellt.

Die Vorgehensweise des Kennenlernprozesses bei verschiedenen Führungsebenen war spürbar unterschiedlich. Das irritiert einerseits, spricht aber auch für nicht in Stein gemeißelte Konzepte/Vorgaben.

Weniger über Wechselgründe und Dauer von Leerphasen im Lebenslauf sprechen. Die Persönlichkeit kann sicher besser über andere Fragen erörtert werden. Bewerber wissen ja auch, welche Wechselgründe nicht ausgesprochen werden sollten und was man stattdessen besser sagt…

Bewerbungsfragen

  • Was kann dich im Arbeitsalltag so richtig schnell auf die Palme bringen?
  • Gründe für Wechsel und Gründe zur Dauer von Zeiten der Arbeitssuche
  • Hobbys

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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