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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blanc und Fischer IT Services die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blanc und Fischer IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blanc und Fischer IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    117%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    117%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Innerhalb der IT ist die kollegiale Zusammenarbeit herausragend. Es wird ein offener und wertschätzender Umgang gepflegt

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4,0
KommunikationFührungskraft

Versuch immer besser zu werden, direkt und ohne Umwege Hierarchieübergreifend zu kommunizieren

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexibles Arbeitszeitmodell

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer Verantwortung übernehmen will und die notwendigen Skills und die entsprechende Motivation mitbringt, bekommt Verantwortung übertragen und ein aktives persönliches und fachliches Wachstum wird somit gefördert.
Verantwortung wird bereitwillig gegeben, mutiges Ergreifen von Eigeninitiative wird vorausgesetzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre . freundliches, respektvolles Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super.

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