Keinesfalls zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office möglich, regelmäßige Besprechungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern, das schlechte Arbeitsklima, die geringe Entlohnung und fehlende Wertschätzung. Obwohl der Betrieb weniger als 10 Mitarbeiter unterhält sind während meiner 4-monatigen Zeit 3 Mitarbeiter entlassen worden und eine weitere ist freiwillig gegangen. Kurz nach meiner Zeit hat man sich ebenfalls von einer langjährigen und treuen Mitarbeiterin getrennt, die nach der Einarbeitung einer vermeintlichen neu eingestellten "Unterstützung" kurzerhand während ihres Urlaubs gekündigt wurde. Starke Fluktuation. Reguläre Stellen werden mit Praktikanten besetzt und finden als billige Arbeitskraft Verwendung während Sie dabei nicht hinreichend gut gefördert werden. Am Ende war aber dennoch alles nicht gut genug und Dankbarkeit: Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Angemessener Einsatz von Praktikanten
Arbeitsatmosphäre
Es wird bedeutend mehr getadelt als gelobt (fast gar nicht) und Kritik von Seiten der Belegschaft ist nicht willkommen. Mit Konsequenzen ist dann zu rechnen. Allenfalls aus dem Kollegium ist mit Lob und Wertschätzung zu rechnen.
Kommunikation
Notwendige Informationen für die Erledigung der Arbeiten sind oftmals nicht vorhanden, kommen zu spät oder werden wenn überhaupt sporadisch zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ist teils vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Keinesfalls so wie man sich das wünscht. Tendenziell (subtiler) Autoritärer Führungsstil, fehlende Wertschätzung, übermäßiges Delegieren vorallem unliebsamer Entscheidungen, Unangemessene Kritik, Schuldzuweisungen und wenig Hilfsbereitschaft und Verantwortungsgefühl. Das Arbeitspensum wird nicht richtig eingeschätzt, was zur Überforderung und Überlastung der betroffenen Mitarbeiter führt. Ständig wechselnde Prioritäten und am Besten hätte alles schon gestern fertig sein sollen. (Burn-Out) Unliebsame Entscheidungen sollen von Mitarbeitern gefällt werden, die dafür gänzlich bei Misslingen oder Problemen in Rechenschaft gezogen werden, während die Verantwortlichkeit des Vorgesetzten negiert wird. Konflikte werden mit rhetorischen Fragen abgebügelt und auch sonst ist die Hör- und Aufnahmebereitschaft für die Belange der Belegschaft gering ausgeprägt. Gehandelt wird oft erst dann wenn es unumgänglich wird, so dass häufig Probleme und deren Folgen kaum noch abzuwenden sind.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze ; Wenig geeignete Software
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Hui, innen pfui.