Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei blauer esel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuerungen kommen immer über das Handy, sehr selten gibt es persönliche Meetings, da es angeblich zeitlich nicht möglich ist. Das ist sehr unprofessionell, ein täglicher kurzer Treff des Teams ist in der Gastronomie Pflicht.
Die Kollegen halten zusammen, alle mögen sich und versuchen, es den Gästen und sich schön zu machen
Gibt es nicht, Überstunden sind selbstverständlich, immer volle Kanne Stress, man ist froh, wenn man mal schafft, noch privat was unternehmen zu können. Aber wer will seine Kollegen einfach im Stich lassen, also manchen es alle. Kein Verständnis wenn man mal krank ist, man wird nicht respektiert.
Die Führung ist chaotisch, man wird persönlich angegriffen und beleidigt, ich habe so etwas noch nie erlebt
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, anstatt mal Barkurse oder Barista angeboten werden, nur funktionieren muss man, wie der Hamster im Rad
Die Mitarbeiter machen gute Miene zum bösen Spiel. Man wird nicht persönlich gelobt, nur die Fehler werden aufgetischt und immer wieder thematisiert. Es gibt kein Vertrauen von der Führung an die Mitarbeiter, weil angeblich so viel falsch gemacht wird