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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLEICHE RESORT&SPA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich der Küche herrscht eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Es wird versucht, permanent Druck auszuüben. Als Führungskraft wird einem ans Herz gelegt, jeden Tag alles, was möglich ist aus den Mitarbeitern herauszuholen. Kollegialität, Respekt und Menschlichkeit sehen völlig anders aus.
Es gibt keine Kommunikation. Wenn du dir deine Informationen nicht selbst beschaffst, bekommst du keine.
In meiner Abteilung hatten wir eine relativ gute Kollegialität. Das lag an meiner eigenen Auffassung von Mitarbeiterführung , denke ich. Diese ging jedoch nicht mit dem Geschäftsgebaren der Inhaber konform. Man hat von langjährigen Mitarbeitern ausschließlich negatives Feedback in Bezug auf die Geschäftsführung zu hören bekommen. Wenn Leistungsdruck und die maximale Ausbeute der Kraft des zu bezahlenden Personals das Betriebsprinzip sind, ist das kein Wunder. Man fühlt sich wirklich nur als Personal.
Die Dienstpläne hingen erst am Samstag, wenn nicht sogar erst am Sonntag für die folgende Woche zur Einsicht aus. Wenn man Überstunden gemacht hat, bestand die Aussage, dass man seine "Aufgaben" in der regulären Arbeitszeit nicht geschafft hat, also zu langsam ist. Im zu unterzeichnenden Zeitkonto werden bis zu 400! Überstunden nicht als Mehrarbeit deklariert. Der Inhaber hat die veraltete Ansicht, dass man froh sein soll, in seinem Betrieb arbeiten zu dürfen.
Das Verhalten des Inhabers ist absolut inakzeptabel. Es werden Krankschreibungen nicht akzeptiert und in unbezahlten Urlaub umgewandelt. Der Abteilungschef ist nicht in der Lage, Dienstpläne zeitnah zu schreiben und es regiert das Chaos.
Der Inhaber lässt sich von seinen Angestellten bedienen und zeigt keinerlei Respekt. Leider gibt es noch diese Menschen, welche sich das gefallen lassen.
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