Flurfunk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Ein offizielles Statement oder eine Betriebsvereinbarung zu gewissen Punkten wäre sinnvoll.
- mehr Gleichberechtigung
- höhere Transparenz
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man nur über den Flurfunk, von der Leitung wird in Bezug auf wichtige Themen geschwiegen, was die MA verunsichert und demotiviert.
Auf Antworten bei Bewerbungen oder ähnlichem, wartet man ewig oder vergeblich.
Gleichberechtigung
Was in der einen Abteilung erlaubt ist, ist in der anderen laut Unternehmensleitung verboten. Ein offizielles Statement oder eine Betriebsvereinbarung zu gewissen Punkten wäre sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung, den Vorgesetzten an und das Geschlecht an.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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