6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Zukunft - schlechte Führung ohne Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, die Leitung hat den Kontakt verloren zu der Mannschaft. Schlechte Voraussetzung für einen Strukturwandel der unausweichlich ist.
Image
In der Branche bei den einschlägigen Kunden noch gut, außerhalb kennt keiner Bleistahl
Karriere/Weiterbildung
Kein Konzept
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Mitarbeiter verzichten jedoch über einen längeren Zeitraum auf einen Teil des Endgelts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja, sobald es Geld kostet tut man sich schwer und es dauert bis der Druck von außen groß genug ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an, oberste Leitung verdient ein mangelhaft.
Kommunikation
Von offener Kommunikation kann keine Rede mehr sein, selbst die Führungskräfte werden nicht informiert.
Interessante Aufgaben
nein, im Grunde nicht. Vereinzelt kann es mal was geben.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fest in türkischer Hand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Türkische vorgesetzte stellen über den größten teils
türkisch besetzten Betriebsrat ihre türkischen
Familienmitglieder ein.
Verbesserungsvorschläge
Clanstrukturen sollten aufgelöst werden
Arbeitsatmosphäre
Als nicht Türke hat man schlechte Karten
Image
Der grösste Teil der Arbeiter
schimpft auf die Firma
Work-Life-Balance
...Hab dich schon fürs Wochenende
eingetragen.
Karriere/Weiterbildung
Ist u.U. möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Lohn
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen Schichten machen sich
gegenseitig schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ethnie und die Halle an.
Arbeitsbedingungen
Je nach Halle laut
und/oder heiss.
Gleichberechtigung
Hier meine ich nicht Mann/Frau,
sondern türkisch/nicht türkisch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsplätze können variieren.
Oft einfache, monotone Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Flurfunk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Ein offizielles Statement oder eine Betriebsvereinbarung zu gewissen Punkten wäre sinnvoll.
- mehr Gleichberechtigung
- höhere Transparenz
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung, den Vorgesetzten an und das Geschlecht an.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man nur über den Flurfunk, von der Leitung wird in Bezug auf wichtige Themen geschwiegen, was die MA verunsichert und demotiviert.
Auf Antworten bei Bewerbungen oder ähnlichem, wartet man ewig oder vergeblich.
Gleichberechtigung
Was in der einen Abteilung erlaubt ist, ist in der anderen laut Unternehmensleitung verboten. Ein offizielles Statement oder eine Betriebsvereinbarung zu gewissen Punkten wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Teamleiter operative Logistik / Stellvertreter Leitung Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das, dass Unternehmen in Familien-besitz ist/Inhabergeführt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zugehen. Mehr Gespräche mit der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer Zufriedenstellend!
Kollegenzusammenhalt
Fast auf dem Tiefstpunkt!
Vorgesetztenverhalten
Mann wird nur mit ins Boot geholt wenn die Vorgesetzten keine Verantwortung übernehmen wollen.
Kommunikation
War mal besser! Heute so gut wie keine Kommonikation !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsam geht alles den Bach unter und nichts ist mehr strukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
PDM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bleistahl-Produktions durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bleistahl-Produktions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.