Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

blizz-z 
Handwerk 
Direkt 
GmbH
Bewertung

Feuchtwangen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Wenn man einiges ausblendet gehts

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, mehr muss man dazu gar nicht mehr sagen. Modern ist für mich was anderes.

Kommunikation

Es gibt reichlich Gespräche mit dem Vorgesetzten, vorallem wenn die Zahlen nicht passen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt reichlich Gruppen die sich untereinander nicht so gut verstehen. Wenn ein Kollege nicht ins Bild passt, spürt er das deutlich.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub oder früher gehen meistens möglich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt deutliche Unterschiede wie die einzelnen Kollegen behandelt werden. Gehört man nicht zu den Lieblingen wirds schwer.

Interessante Aufgaben

Listen durch telefonieren und immer das gleiche erzählen gehört zum Alltag. blizz-z ist aber angeblich kein Call-Center.

Gleichberechtigung

Siehe Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Total überholt und nicht modern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimanetural

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Provision nicht wirklich viel, Provision muss man sich erarbeiten. Vom Gehalt eines "sales manager" wie in der Stelle ausgeschrieben weit entfernt, selbst mit guter Provision.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigen kann man nicht, wohin auch. Es gibt keine Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas ZieherGeschäftsführer

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Über das positive Feedback freuen wir uns.

Auf Ihre Kritik möchten wir hier kurz eingehen:

Zur Arbeitsatmosphäre: Ja wir arbeiten in einem modernen Großraumbüro. Das dient vor allem dazu, schnell Informationen auszutauschen und junge Kollegen zu unterstützen.
Das haben wir uns auf die Fahne geschrieben: Neue Kollegen nie allein lassen. Ein modernes Großraumbüro fördert unserer Meinung nach auch ultimativ das Teamgefüge und den Zusammenhalt.

Work- Life – Balance: Vielen Dank für die 4 Sterne Bewertung: Spontaner Urlaub ist bei uns immer möglich. Die Abteilungsleiter sind für alle Mitarbeiter rund um die Uhr telefonisch oder per WhatsApp erreichbar. Das wird von allen Mitarbeitern sehr geschätzt.
Ähnlich die Thematik der Gleitzeitgestaltung: Hier gibt es eine Kernarbeitszeit, die man nach Rücksprache punktuell unterschreiten kann.
Bei unseren Teilzeitkräften haben wir individuelle Gleitzeitmodelle auf die jeweilige Familiensituation angepasst.

Gehalt/ Sozialleistungen:
Wir bieten aus unserer Sicht ein faires Monatsgehalt, dass für diese Tätigkeit in unserer Region angemessen ist.
Da wir unsere Mitarbeiter sehr schätzen, gibt es umfangreiche Benefits wie VL-Zulage, Betriebliche Altersvorsorge, monatliche Tankgutscheine und Mitarbeiterrabatte.

Dem Wunsch zur Weiterbildung stehen wir sehr offen gegenüber und fördern gerne auch verschiedenste Weiterbildungsmaßnahmen in allen Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt: Unserer Meinung nach haben wir ein sehr gutes Betriebsklima. Neue Kollegen werden unterstützt und eingearbeitet. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt selbstverständlich einen wesentlichen Teil zum Betriebsklima bei.

Zur Kommunikation: Selbstverständlich gibt es immer wieder Feedbackgespräche. Das wird auch von allen Kollegen geschätzt. Unser Ziel ist es, uns immer weiterzuentwickeln. Das funktioniert nur mit einer offenen und umfangreichen Kommunikation.
Eine offene Kommunikation ist oftmals auch der wichtigste Punkt und Wunsch von Bewerbern.

Unsere Arbeit als Sales Manager heißt Verantwortung für ein Verkaufsgebiet zu haben, also das Gebiet von A-Z zu betreuen. Hierzu zählen neben der technischen Fachberatung für unsere Kunden, Angebots und Auftragsbearbeitung auch Akquise Gespräche, um beispielsweise Neukunden zu gewinnen und Kunden aufzubauen.
Jeder Sales Manager arbeitet individuell und kann seine Stärken bei der täglichen Arbeit einsetzen. Bei uns gibt es keine „Gesprächsleitfäden“, und ja der Begriff Call Center ist bei uns verpönt.
Wir sind Fachberater für unsere Kunden und selbstverständlich steht der Vertrieb im Vordergrund unserer Arbeit.

blizz-z ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Jedes Jahr wurden neue Gebäudeteile gebaut oder geplant. Unser Team ist stetig gewachsen, jeder konnte seine Stärken einbringen und zum Erfolg beitragen. Das zeigt, dass unser Geschäftsmodell sehr gut funktioniert. Jeder Mitarbeiter ist Teil unserer Erfolgsgeschichte und wir sind stolz auf jeden blizz-z ler.

Anmelden