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blizz-z 
Handwerk 
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GmbH
Bewertung

Nicht mehr wie es war

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor einem Jahr war es ein super Job. Die Atmosphäre war freundlich und man konnte sich mit (fast) jedem auf Augenhöhe freundlich und höflich unterhalten ohne aufpassen zu müssen was man sagt.
Inzwischen herrscht nur noch Konkurrenzkampf und Kollegen verraten sich untereinander sobald sich eine Chance ergibt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt klare Gruppen. Allgemein ist die Stimmung sehr abgekühlt, viel Unzufriedenheit und Hetzerei. Man traut sich nicht mehr offen zu sprechen und ist permanent von getuschele umgeben.

Vorgesetztenverhalten

Was früher ein eingespieltes Team war wurde durch die neuste Änderung im Vorstand stark gedämpft. Trotz mehreren Beschwerden wird eine völlig ungeeignete Team Leitung weiterhin durchgezogen, mit der sich nicht reden lässt. Was zur folge hat das die Arbeit keinen Spaß mehr macht und langjährige Kollegen kündigen.

Interessante Aufgaben

Inzwischen hauptsächlich Listen abtelefonieren

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel durch das Großraumbüro manchmal massiv

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist stark an der Grenze und kann nur durch Provision ausgearbeitet werden, was sich in den aktuellen Zeiten als schwierig erweist

Image

Kollegen reden immer schlechter über die Firma

Karriere/Weiterbildung

Gibt eigentlich keine Karriere außer man wechselt die Abteilung und dort ist das Maximum auch schnell erreicht


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas ZieherGeschäftsführer

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Über das positive Feedback freuen wir uns, insbesondere über die für uns wichtigen Themen, wie Gleichberechtigung, Umwelt-/ Sozialbewusstsein und Work-Life Balance.
Diese Punkte sind uns und unseren Mitarbeitern extrem wichtig.
Insbesondere das Thema Vereinbarkeit der Arbeitszeit mit Familie und Beruf.
Aus dem Kollegenkreis erhielten wir das Feedback, dass blizz-z ein sehr familienfreundliches Unternehmen sei.
Bei unseren Teilzeitkräften haben wir individuelle Gleitzeitmodelle auf die jeweilige Familiensituation angepasst.
Spontaner Urlaub ist bei uns immer möglich. Die Abteilungsleiter sind für alle Mitarbeiter rund um die Uhr telefonisch oder per WhatsApp erreichbar. Das wird von allen Mitarbeitern sehr geschätzt.

Uns ist es ebenfalls wichtig, auf die anderen Punkte einzugehen und aus der Perspektive der Firma zu kommentieren:

Die Mitarbeiter im Vertrieb arbeiten in mehreren Großraumbüros. Als Vorteil erachten wir ein Großraumbüro daher, dass sich hier die Kollegen bei Fragen schnell austauschen und unterstützen können. Das ist insbesondere für neue Mitarbeiter wichtig. Unser Anspruch ist, dass neue Kollegen nie allein sind, immer einen oder mehrere Ansprechpartner haben und so schnell in unsere Prozesse eingearbeitet werden. Das fördert den Zusammenhalt und das Miteinander aller Kollegen.

Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche mit Vorgesetzten. Diese sind uns extrem wichtig. Feedback hat nicht immer etwas mit Kritik zu tun, sondern wird bei uns auch dazu genutzt, um positive Arbeitsweisen wert zu schätzen.
Eine offene und respektvolle Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Mit allen Vorgesetzten und Führungskräften kann man ein offene Gespräch führen. Sollte es zu unterschiedlichen Sichtweisen kommen, sind wir grundsätzlich darauf bedacht schnellstmöglich an Lösungen zu arbeiten, oder einen Kompromiss im Sinne des Mitarbeiters und des Unternehmens zu finden.

Wir bieten aktuell einigen unserer Mitarbeitern Weiterbildungsmaßnahmen an, bzw. werden diese gerade absolviert.
Viele unserer Führungskräfte wurden aus dem Team heraus befördert und begannen ihre blizz-z Karriere noch ohne Personalverantwortung.

Ein blizz-z Sales Manager führt selbstständig sein Verkaufsgebiet von A-Z. Das heißt, neben der Kundenbetreuung, der technischen Beratung, dem Service, dem aktiven Verkauf natürlich auch die Akquise neuer Kunden. Wir feiern die Erfolge zusammen, gleichzeitig gilt es aber auch in anspruchsvollen Zeiten Strategien zu entwickeln, um weiterhin erfolgreich zu arbeiten.
Die Gehaltsstruktur in der Vertriebsabteilung beinhaltet ein angemessenes monatliches Fixum und eine zusätzliche Prämienleistung. Dies wird offen kommuniziert und jeder Vertriebler kennt die Zielsetzung im jeweiligen Geschäftsjahr.

Die Mitarbeiteranzahl bei blizz-z ist in den letzten 15 Jahren stark gewachsen. Das lag natürlich an unserem erfolgreichen Geschäftsmodell, Top Produkten und vor allem aber auch an jedem einzelnen Mitarbeiter. Wir sind stolz auf jeden Mitarbeiter, der zu unserer Erfolgsgeschichte beigetragen hat und freuen uns auf die kommenden Jahre mit unseren blizz-zlern.

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