2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genau so sollte jeder Recruiting Prozess ablaufen!
Bewerber/inHat sich 2024 als Manager Digital Marketing mit Schwerpunkt Websitemanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge, würde aber gerne meine positive Erfahrung teilen. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde äußerst zügig abgewickelt und dauerte insgesamt 1,5 Wochen.
Nach Einreichung meiner Bewerbung erhielt ich bereits innerhalb von weniger als 24 Stunden eine telefonische Einladung zum ersten Gespräch. Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr angenehm, und die Kommunikation verlief auf Augenhöhe: authentisch, transparent, wertschätzend und äußerst sympathisch. Meine Gesprächspartner nahmen sich viel Zeit und beantworteten alle meine Fragen.
Das zweite Gespräch verlief ebenso erfreulich wie das erste. Bereits eine halbe Stunde nach Abschluss des zweiten Gesprächs erhielt ich die telefonische Zusage für den Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungs- /Absageprozess sollte überdacht werden
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war ich zweimal vor Ort, einmal zum Vorstellungsgespräch und einmal für einen Probetag (4 Stunden). Nachdem ich nach diesem Probetag noch ein paar Fragen per E-Mail an die Verantwortlichen geschickt habe, bekam ich keine Antwort mehr. Eine Woche später dann ein Standardtext als Absage, als ob ich nur eine Bewerbung geschrieben habe und nicht zweimal vor Ort war.
Liebes HR-Team, das geht eindeutig besser und sollte überarbeitet werden. Denn so geht man nicht mit Bewerbern um.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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