Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blomberg Bedachungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlichkeit ist oberste Priorität! Tacheles und direkt, hier wird manchmal kein Blatt vor den Mund genommen.
Hast du etwas Ernstes auf der Seele, trifft man hier auf ein offenes Ohr. Ansprechen kann man hier fast alles!
in den 9 Monaten, die ich hier schon arbeite, habe ich ein paar neue Leute kommen sehen, das Team bindet sofort mit ein und lässt keinen außen vor. Neue Aufgaben werden geduldig erklärt und gezeigt.
Die, die wieder gegangen sind, wussten es meiner Meinung nach nicht zu schätzen
Ich persönlich kann mir, mit Absprache, die Zeiten im Büro sehr flexibel einteilen, da ich leider spontan wegen der Kinder weg muss. Hier absolut kein Problem! Es herrscht ein GEBEN und NEHMEN sowie ein respektvoller Umgang. Urlaub wird eingehalten und kann, wenn es möglich ist, auch spontan genommen werden.
Ich arbeite seit 9 Monaten mit der Geschäftsleitung in einem Büro:
Klare und aussagekräftige Ansagen. Legt viel Wert auf die Meinung des Teams und versucht immer, die gesunde Balance zwischen Geschäftsführung und Teamkollege zu halten.
An die Geburtstage von den Mitarbeitern wird sich erinnert und man wird respektvoll sowie menschlich behandelt.
Fehler passieren, auch dem Vorgesetzten. Es wird nicht cholerisch rumgebrüllt sondern es wird kompetent nach Lösungen gesucht und nach Möglichkeiten, solche Fehler in Zukunft zu vermeiden. Macht die Leitung einen Fehler, so steht Sie dazu und scheut auch keine Entschuldigung.
An schlechten Tagen, trifft man die Geschäftsleitung eher gesprächsfauler an aber ich habe noch nicht einmal unangemessenes Verhalten beobachten können.
Ich arbeite im Büro und kann in vielen verschiedenen Bereichen tätig sein. Liegt mir etwas nicht so gut, kann ich jederzeit um Hilfe fragen. Natürlich halten sich die interessanten Aufgaben im Büro in Grenzen :-D
Da ich Gabelstapler fahren, und die Abkantbank bedienen kann, darf ich viele unterschiedliche Aufgaben erledigen. Zeig was du kannst und du hast viele Möglichkeiten!
Hier sind alle ehrlich und fair miteinander, Konflikte werden direkt angesprochen und geklärt. Egoisten und Einzelgänger sind hier falsch.