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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bloopark systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bloopark systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bloopark systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    73%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten gelegt, was sehr motivierend ist und die persönliche Entwicklung fördert.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Duz-Kultur verringert die Distanz zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Ich habe mich sehr schnell integriert und als Teil des Teams gefühlt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Die Kommunikation ist transparent und es wird viel Wert auf Feedback und gegenseitige Unterstützung gelegt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit von Workation, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice finde ich super! Weitere sehr angenehmen Benefits sind die Tischtennisplatte und der Massagestuhl.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Vorgesetzter legt großen Wert auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Dies fördert eine Kultur des eigenständigen Denkens und Handelns, was die persönliche und berufliche Entwicklung stark unterstützt. Es wird erwartet, dass wir proaktiv handeln und in der Lage sind, ähnlich wie er zu denken und zu entscheiden. Diese Herangehensweise schafft Vertrauen und ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu finden und effektiv umzusetzen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, was mich täglich aufs neue motiviert. Ich kann mich kontinuierlich weiterentwickeln und schätze den Raum für Kreativität bei meinen Tätigkeiten.

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