Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wer wir sind und was wir tun.
Rasend schnelle Veränderungen prägen die Digitalisierung. Wir entwickeln deshalb Business Solutions, die mit dieser Entwicklung Schritt halten können. Lösungen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern auch morgen noch genau das zur Verfügung stellen, was sie benötigen – und zwar so individuell, mobil und flexibel wie möglich. Das Ergebnis: IT Workplaces, deren Lebenszyklus vorausschauend geplant und automatisiert gesteuert wird – inklusive aller relevanten Prozesse, Dienste und Applikationen.
Bei der Entwicklung Ihrer Lösung gehen wir vor, wie ein Architekt. Denn jede IT-Architektur hat funktionale, technische und wirtschaftliche Dimensionen. Entsprechend entwerfen, planen, errichten und betreuen wir den Betrieb Ihrer IT-Architektur, die genau zu Ihren Anforderungen passt. Und zwar immer, mit einem besonderen Augenmerk auf die Sicherheit und auf die Kosten – und dies über den gesamten Lebenszyklus.
Wir steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Ob Mitarbeiter, Partner oder Kunden: Wir sind über- zeugt, dass fast alle Austausch-, Transaktions- und Kommunikationsprozesse digitalisiert werden. In intelligenten Businessportalen organisieren Sie die interne Zusammenarbeit, die Kundenbeziehung und das Angebot neuer Produkte im Rahmen der Digitalisierungsstrategie Ihres Unternehmens. Wir begleiten Sie sorgfältig auf diesem Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
KantineDie BLUE Consult Mitarbeiter sind die wichtigste Stütze unseres Erfolgs. Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in und mit einem hochmotivierten Team. Neben unserem Onboarding Prozess erhalten Sie individuelle und kontinuierliche Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und ein dynamisches Umfeld ermöglichen das Einbringen eigener Ideen sowie einen selbstbestimmten Karriereweg. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, ein flexibles Arbeitszeitmodell, auch Teilzeit, attraktive Vergütung sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der BLUE Consult GmbH ist Chancengleichheit im Berufsleben besonders wichtig.
Weitere Benefits:
Firmen PKW, betriebliche Altersvorsorge, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen, wie Grippeschutzimpfung oder Bezuschussung einer Arbeitsplatz Brille, Betriebsarzt, Coaching, Mitarbeiter-Handy, etc.
Die BLUE Consult Mitarbeiter sind die wichtigste Stütze unseres Erfolgs. Daher bieten wir ihnen attraktive finanzielle Anreize, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein erstklassiges Betriebsklima. Darüber hinaus kümmern wir uns um soziale Sicherheiten und schaffen Freiräume innerhalb unserer fast schon familiären Unternehmenskultur.
Werden Sie Teil unserer "Familie" und bewerben Sie sich initial oder auf einer unserer ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blue Consult GmbH.
Wertschätzender Umgang, attraktive Arbeitsbedingungen, freie Wahl der Mobilität inkl. Jobrad, bahncard, no Car.
Kollegialer Zusammenhalt, Sicherheit, faire Bezahlung, viele Sozialleistungen
Die Nähe zum Mitarbeiter
Zusammenhalt unter den Kollegen
Eigentlich alles :-)
Ehrliches Betriebsklima. Umgang mit den Mittarbeitern
Aktuell lediglich die Geschwindigkeit des Wachstums und die vielfälltigsten Themen, die strategisch parallel getriben werden, jedoch wird sich das im Laufe des aktuellen Jahres homogenisieren..
Noch mehr Mut neue Geschäftsmodelle auszuprobieren und Innovationen zu fördern
Gibt zum aktuellen Zeitpunkt nichts
Als eine Mischung aus Realist und Optimist kann ich bisher keine schlechten Eigenschaften erkennnen.
Parkplatz Situation
Erreichbarkeit des Krefelder Standortes mit öffentlichen Verkehrsmitteln
sich mehr mit Nachhaltigkeits-Themen die das Busines sbetreffen auseiannder setzen und die Selbstorganisation von Teams fördern
Solarzellen im HQ ;-)
Keine Vorhanden
Zum jetztigen Zeitpunkt: Nichts. Das Unternehmen erkennt etwaige Schwächen und minimiert diese durch einen Blick über den Tellerrand und den Blick nach vorne. Es befindet sich ständig im Wandel und passt sich den wechselnden Anforderungen am Markt an, ohne den einzelnen Angestellten aus dem Auge zu verlieren.
Trotz der Mitarbeiternähe darf m.E. nicht jedes Verhalten toleriert oder auf jeden Wunsch eingegangen werden. Hier könnte aus dem Management öfter auch mal ein Nein bzw. Konsequenzen für Mitarbeiter kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerne gesehen
Respektvoll und wertschätzend- Auch mit Ü50 werden bei uns MitarbeiterInnen eingestellt und Wissen in beide Richtungen transferiert
Ältere Kollegen werden hier Geschätzt, da man erkannt hat welch ein umfangreiches Know How mitgebracht wird
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, alle freuen sich übereinander.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Consult ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kurze Wege, es kann über alles geredet werden
Ohne Zweifel die Achillesferse, die Kommunikation lässt doch oft zu wünschen übrig. Hat m. E. aber weniger mit dem Unternehmen zu tun, sondern vordergründig mit den Menschen, die dort arbeiten. Hier muss sich jeder selbst an die Nase fassen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens wird viel inoffiziell kommuniziert - die offizielle Unternehmenskommunikation könnte verbessert werden. Jedoch wird hier bereits dran gearbeitet.
Regelmässige Versammlungen geben Info über den Stand der Dinge. In den Abteilungen wird intern auch regelmässig kommuniziert.
Dinge werden nicht immer und manchmal auch falsch kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Generell sehe ich hier nicht alleine den AG in der "Pflicht" sondern auch die AN´s sich ständig fortzubilden und den bedarf mit den jeweiligen Vorgesetzten individuell abzustimmen. Je nach Seniorität und Motivation bedarf es unterschiedlicher Weiterbildung. Da ist ein Skill-up Programm sehr förderlich um die Rahmenbedingungen abzustecken.
Darauf wird stets geachtet im Zusammenspiel zwischen Vorgesetzen und HR
Es wird regelmäßig gefragt welche Weiterbildungsangebote man wahrnehmen möchte.
Alle Möglichkeiten sind gegeben!!
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird erwartet und aktiv gefördert.
