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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jung, Dynamisch mit dem richtigen Blick für den Menschen, das wichtigste Element - hat einen guten Weg vor sich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Motivation, Verbundenheit der Kollegen, Ziel und Vision, Reason Why, Schnelligkeit.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Außenkommunikation, Aufbau Image, Aufbau Social Media, Mehr persönliche Events.
Image
Muss sich noch formen.
Work-Life-Balance
Selbstbestimmt. Arbeit wird über Peer to Peer Verfahren abgestimmt und verteilt. Jeder setzt sich seinen Rhythmus auf Basis der gemeinsamen Ziele. Performance zählt und Eigenverantwortung. Ich entscheide wann ich Arbeite um die gemeinsamen Ziele voran zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Lust auf Arbeit in einer jungen, aufstrebenden Firma hat, weitab von Konzern und dabei noch eigenverantwortlich und motiviert ist, wird hier viel Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Angemessen im Rahmen des Alters und der Größe des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen glauben an das gemeinsame Ziel und verlassen sich persönlich und fachlich aufeinander. Man behandelt sich auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Super Ansätze, gute Atmosphäre. Mehr face-to-face Treffen sind wünschenswert.
Kommunikation
Vollkommene Remote Arbeitskultur mit allen Vorteilen, die das mit sich bringt (Flexibilität in Zeit und Arbeitsplatz) - Für die Kommunikation bedeutet es, dass viel Proaktivität gefragt ist, um die Kommunikationswege effektiv aufrecht zu erhalten. Regelmäßige physische Treffen sorgen für persönliche Kommunikation.
Interessante Aufgaben
An der Potentialentfaltung und der Schaffung von Wohlbefinden von Menschen zu arbeiten ist das Thema unserer Zeit. Hier wird es nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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