5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es herrschte ein gutes Klima zwischen den Mitarbeitern.
- Geringe bis gar keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Strenge Überwachung der Mitarbeiter.
- Sehr eingeschränkte Kommunikation.
- Erzeugung von hohem psychischem Druck zur Führung von Mitarbeitern
- permanente Versuche, Mitarbeiterzusammenhalt zu unterbinden / zu vermindern
Kann ich leider nichts berichten.
Was ich bereits geschrieben habe - es wird nicht richtig auf die Ausbildung eingegangen.
Man fühlt sich nicht integriert und man merkt, dass die Mitarbeiter nur da sind, dass noch ein BMW mehr vor der Haustür stehen kann.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur benutzen.
Den Mitarbeiter als Basis für das Unternehmen sehen und ihn auch so behandeln.
Die Kollegen halten einigermaßen zusammen, aber man fühlt sich leider nur unwohl. Einige richtige Integrierung ist leider nicht möglich.
Zwischendurch mal ein Stück Schokolade zu naschen, war schon schwierig und man hat es eher heimlich gemacht.
Das Gebäude ist zwar modern und schön. Aber das war es leider auch schon, was ich Gutes berichten kann.
Man muss sich hier mit einem Choleriker unterordnen.
Man bekommt ein 3000 Seiten Buch hingelegt und soll sich mal reinlesen...
Wenn wir gelacht haben wurden wir auseinander gesetzt.
Wirkt auf den ersten Blick modern.
Ist bei genauerem Hinschauen alles andere als modern und fortschrittlich.
Geschäftsführer muss lernen zu vertrauen und Verantwortung abzugeben.
Leidet unter der Führungs-Philosophie
Geringe Bezahlung verhindert, dass gute Leute an Bord kommen bzw. an Bord bleiben.
Kaum Vertrauen wird dem Mitarbeiter entgegen gebracht und man tut sich schwer Verantwortung ab zu geben. Sehr schade. Damit wird Engagement und Weiterentwicklung gebremst.
Zwar stylisch aber nicht unbedingt zweckorientiert.
Mitarbeiter respektvoll behandeln
Mitarbeiter nicht am Weiterbilden hindern
Mehr Rücksicht und Interesse an den Mitarbeitern
Arbeitszeiten sind zu optimieren
Es sollte sich mehr in die Mitarbeiter hineinversetzt werden