Eigentlich ein tolles Unternehmen, aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Fixierung von Absprachen und das FMG, wie bereits vorher erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden.
Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firmengründer sind wirklich super und äußerst engagiert.
Leider ist die im Nachhinein hinzugefügte Institution "Feel-Good-Management"
ein Geldgrab und geht fast jedem gehörig auf die Nerven... Es gehört einfach mehr als "Tschakka du schaffst es!" dazu. Abgesehen davon zerstört die eigentlich sinnvolle Institution den Zusammenhalt, wenn gerade diese Ecke des Unternehmens intern hinterrücks schießt und oftmals rückgratlos wirkt.
Trotz dieses Problemfalles möchte ich der Geschäftsführung herzlich für all die Bemühungen danken, die uns zu so einem tollen Team gemacht hat. Dies war aber ausschließlich einem einzelnen Mann zu danken, der bereits vor der Ausgründung uns zu dem gemacht hat, was wir sind! Daumen (ehrlich) hoch!
Kommunikation
Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Besten, die man finden kann!!
Arbeitsbedingungen
Wo bleibt die Klimaanlage? Das wäre echtes "Feel-Good-Management".
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, ein so ausführliches Feedback zu schreiben.
Selbstverständlich machen wir uns Gedanken und nehmen deine Punkte sehr erst.
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass du unsere Arbeit im Bereich HR und Feel-Good so negativ empfindest. Uns sind ein gutes Miteinander und ein wertschätzender und offener Umgang sehr wichtig.
Die Arbeit im Bereich HR und Feel-Good ist ein strategisch elementarer Weg und ein absolut lohnenswerter Einsatz. Zuständig für die individuellen Anliegen eines jeden Mitarbeiters sowie dem Ausbau der personellen Unternehmensentwicklung, verdient unsere im Feel-Good-Management beauftragte Person höchste Anerkennung und das vollste Vertrauen der Geschäftsleitung und des gesamten Managements.
Gerade beim Coaching von Mitarbeitern und in der Kommunikation jeglicher Art steht Loyalität und Wahrung der Vertraulichkeit im Wesentlichen gelebt durch unser Feel-Good-Management an erster Stelle. Deine Ausführungen können wir auch hinsichtlich einer Tschakka-Mentalität nicht nachvollziehen.
Wir schätzen die hoch professionelle und wertschätzende Arbeitsweise und das umfassende Fachwissen unserer HR- und Feel-Good-Management-Verantwortlichen.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es aus baulichen und rechtlichen Belangen keine Möglichkeit eine Klimaanlage zu verbauen. Allerdings haben wir Ventilatoren zur Luftzirkulation und stets freie Getränke und gelegentlich Eis für alle. Insbesondere aber haben alle Teamleiter unabhängig von der eh flexiblen Arbeitszeitgestaltung die Möglichkeit, ganz individuell Arbeitszeitmodelle und Home-Office Optionen zu kombinieren, um auch bei sommerlichen Temperaturen einen komfortablen Arbeitsrahmen zu schaffen. Diese Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten zeigen unser gelebtes Feel-Good-Management.
Kommunikation
Es wäre gut, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und ihm deine spezielle Sichtweise kommunizierst. Gerne stehen wir, das HR-Team und die Geschäftsführung, für ein Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine persönliche Rückmeldung.